一位网友晒出的“病假证明照”火了。照片中该网友举着手表、打着点滴，让别人拍下自己在病床上的样子。而这只是为了满足公司规定，证明“本人此刻生病”，被网友吐槽为“史上最‘奇葩’请病假规定”。如今的职场中，一些用人单位常根据自身情况，制定“个性化”规定。除了请病假，不少网友晒出了所在单位的“花式”管理： ...
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公司上班。2001年5月，公司以许先生提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续为由，决定与许先生解除劳动合同，并在公司出具的退工通知单上写明 “因 ...
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。 服装公司《店柜营业人员服勤规范》规定“员工提供虚假资料或报告的，立即解雇，不作任何经济补偿。”2008年8月16日，李某以“保胎”为由书面向服装公司提出请假申请，并将结婚证传真至服装公司。2008年8月31日，服装公司以李某存在入职时存在欺诈为由，将李某退回至派遣公司，同日，派遣公司以同样的理由 ...
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相应责任，由学校支付该学生医疗费、残疾赔偿金等共计68222.62元。[案情分析]记者了解到，2005年9月9日上午，达州巨全双语学校学生龚某因患感冒，向班主任请假看病。随后，龚某在生活老师那里拿到寝室钥匙回到寝室睡觉。当日16时许，龚某一觉醒来，想赶到教室上课，刚下到5楼，便觉头昏眼花，想要呕吐 ...
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公司在关停车间之前与其进行过沟通及协商，但公司在为其出具《调岗通知书》后，其未针对调整后的岗位发表不同意见，而是一直不到单位上班，也未提供已请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的仲裁请求。 律师说法：本案的 ...
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，并委托律师于2001年3月14日前往公司办理离职交接手续，因此是舒女士主动与公司解除了劳动关系，公司无需向其支付任何补偿。公司方面提供了劳动合同、请假证明、和离职交接手续等等证据。公司认为，舒女士的提交假条和委托律师办理离职手续的行为已经表示主动提出辞职申请的意愿。而舒女士认为，公司在明知经营情况 ...
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。 服装公司《店柜营业人员服勤规范》规定“员工提供虚假资料或报告的，立即解雇，不作任何经济补偿。”2008年8月16日，李某以“保胎”为由书面向服装公司提出请假申请，并将结婚证传真至服装公司。2008年8月31日，服装公司以李某存在入职时存在欺诈为由，将李某退回至派遣公司，同日，派遣公司以同样的理由 ...
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和儿子通电话时觉得儿子不太对劲，有自杀倾向。由于家里人只知道小王在市区一家餐饮店打工，不知道具体住址，只好求助警方。民警立即赶到小王打工的餐饮店，店长表示，小王请假休息了。民警询问小王的同事得知他平时所住宿舍地址，并火速赶往宿舍找人。当房门被打开后，民警发现小王躺在地上，口吐白沫，意识不清，房间里有 ...
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填写为“未”。服装公司《店柜营业人员服勤规范》规定“员工提供虚假资料或报告的，立即解雇，不作任何经济补偿”。一年后，李某以“保胎”为由书面向服装公司提出请假申请，并将结婚证传真至服装公司。这时，服装公司以李某入职时存在欺诈为由理由解除了与李某的劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求 ...
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导读：交通事故发生后，受伤者需要在医院接受治疗，或者受伤者的家属需要请假照顾受伤者，在这种情况下，不是任何人都可以申请误工费赔偿的。误工费的具体 ...
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