性； 4 本企业签订的重大协议和有关贸易合同； 5 本企业发生重大法律纠纷案件的情况； 6 企业和竞争对手的知识产权情况。 年度风险报告内容明细表 序号 协办人,例如:案件事实情节复杂或重大，又无以住类似案例可供参照的、争议数额达规定数额以上的、企业规定负责人或法律事务承办部门负责人需要聘请律师代理 ...
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公司答辩请求：依法准许被答辩人撤销对答辩人的申请。答辩理由：B公司辞退王某属实，辞退原因是因为王某不遵守企业劳动纪律。虽然《劳动合同法》第九十二条 提出撤销对B公司的申请，并书面承诺不追究B公司的连带责任。毫无疑问，劳动争议属于民事纠纷，任何一方对仲裁裁决不服，均可向法院提起民事诉讼，因此，民事诉讼的 ...
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依法接受本案上诉人石某的委托，指派本律师担任其与深圳某装饰工程有限公司装饰装修合同纠纷一案的二审代理人，通过庭前阅卷，结合刚才的法庭调查，现针对本案的争议焦点 具体施工情况，孙某作为证人出庭后，证实了本案争议的工程项目全部系上诉人所做。另被上诉人辨称2004年8月被辞退是不可信的，就在同年的7月29日 ...
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多少利润。2008年8月，人力资源部按照公司总经理的指示向小李发出一份辞退通知书，辞退理由为：工作能力不能适应岗位需要。小李不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付一个月工资的代理通知金及解除劳动合同的经济补偿金。那么，本案中公司能否以小李 ...
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五元，由被告北京市房山区汽车修理厂负担（于本判决生效后七日内交纳）。 【争议焦点】 原告请求被告收购其所持股份、退还股金的请求能否成立？ 【法理评析】 的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 【相似案例】 【股东权纠纷案例】未经召开股东会会议即作出免除当事人董事资格决议的行为应属无效行为 李莹...
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支付经济补偿。 所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。 上述情形中，小杨在公司工作了七个多月， 二倍工资。 拒绝签合同、隐形笔签名、故意签错字、盗走劳动合同等情形，在劳动争议案件中时有发生，当然拒绝签合同也不一定就是碰瓷。 所以说，上述情形中， ...
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年11月，时光科技公司曾以张某严重违纪为由做出了辞退决定，后经二审法院判决确认撤销辞退决定，恢复劳动关系。时光科技公司收到二审法院判决后即向 的，劳动者有服从安排的义务。3.根据北京市高院与北京市劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》规定，用人单位调整劳动者工作岗位以 ...
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，乙方有权追究其违约责任；3、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且 违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。十二、其他 ...
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因此，不到万不得已，企业之间的对簿公堂并不是什么明智之举。诉讼只是最后的手段，当出现争议的时候，企业家首先想到的应该是谈判协商，协商不成还有仲裁，最后才是诉讼。 西门子遇到的纠纷，中国一钢铁公司在秘鲁遇到的罢工都是如此。该风险主要表现为三个方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议;二是 ...
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年11月，时光科技公司曾以张某严重违纪为由做出了辞退决定，后经二审法院判决确认撤销辞退决定，恢复劳动关系。 时光科技公司收到二审法院判决后即向张 就该案起诉至杭州经济技术开发区人民法院，法院认为本案的争议焦点为原告单方解除与被告的劳动关系是否为违法解除。本案纠纷的发生系原告将被告的工作岗位由物资采购部 ...
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