违反公司规定辞退 -案例分析搜索

违法辞退决定被撤销未工作期间工资应全额支付

工资待遇。2015年9月，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司继续履行合同，根据当地城镇单位在岗职工年度平均工资标准补发2005年4月至合同的赔偿办法》规定：“因用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。”公司应按照崔某 ...

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用人单位与劳动者未签订书面劳动合同应该支付双倍工资

保险金，2009年5月，王某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利， ...

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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资

保险金，2009年5月，王某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利， ...

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上海某某投资有限公司诉俞某某委托合同纠纷案

人处拿收据。2013年春节前，被上诉人至上诉人处取房产证、被告知陶某因违反公司财务制度已被开除，且未为被上诉人办理产证。后被上诉人要求上诉人返还款项，账户。因此，本案不构成表见代理、应由陶某承担还款责任。根据相关证据规则规定，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在 ...

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劳动合同纠纷

关系解除时间为2013年3月21日，原告称被告非法解雇原告，被告称因原告严重违反公司纪律才解雇原告。六、工作时间：原告2013年2月1日、2日正常上班证明书显示其早孕。2被告提交了考勤管理制度显示被告规定所有员工必须亲自打款，月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除，但原告对考勤管理制度不予认可。3、 ...

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休完产假被降职降薪状告公司得胜诉

承办案件的张法官昨天说，公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，并在产假届满之前调岗降薪，视为违反《女职工劳动特别规定》第五条，李毓相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定 ...

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劳动合同中违约金的效力认定

他补偿共计50 947.17元。后荀茹萍以指南针公司无故辞退为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付：违法解除劳动合同的违约金50万元。该请求法院判令指南针公司不向荀茹萍支付违约金人民币50元。被告荀茹萍辩称：双方的劳动合同合法有效，合同条款没有违反法律的禁止性规定，双方应遵从 ...

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张某与云南某洗浴有限公司劳动争议纠纷一案赔偿清单

张某于2011年9月4日开始在公司上班，公司没有与其签订劳动合同，没有购买社会保险。后被公司违法辞退，特委托本律师代为调解、仲裁、起诉，社会保险和缴纳社会保险费的情况；中华人民共和国劳动合同法第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 ...

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