劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常 与孙武的劳动关系，符合双方认可的劳动合同中8.7（9）的约定，不违反法律规定。孙武要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有依据，本院不予支持。 ...
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双倍赔偿金？近日，锦江法院审理了一起追索劳动报酬案件，受到市民极大关注。由于单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，被法院判决双倍支付劳动者赔偿金。单方变更 请假条请假两天，但一直未到广元报到，连续旷工3日以上，违反了公司的规章制度，公司与之解除劳动合同未违法，不应支付经济补偿金和双倍赔偿金。 ...
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，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 如果公司有正当 难度。 有两种情况下离职后要年终奖有可能被支持，一种是劳动合同或规章制度规定了中途离职也要发年终奖；另一种是年终奖实际上是被扣发的绩效， ...
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劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）法律、行政法规规定劳动者 被依法追究刑事责任的。 敲重点： 此种情况是针对劳动者人品或能力的严重否定，公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。这也是很多遭遇辞退后不愿意维权的 ...
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劳动合同导致无法继续履行、或者裁员等理由，与无过失的单位员工解除劳动合同。如果公司能提供证据，证明解除劳动合同的事由为单位员工有严重过错，解除劳动合同即不违法。 该武汉劳动案中，姜某违规操作，严重违反公司管理规定，公司可以按照规定，以单位员工严重违反公司的规章制度为由来解除与姜某的劳动合同。因此，姜 ...
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法律规定，不具有合法性即客观性，行政处罚基础来源不合法。被上诉人作出的处罚决定明显违反合法性、合理性原则，对上诉人处罚于法无据，不应该也无必要。现上诉请求 惠公司没有固定场所、固定员工，没有相关的安全培训规章制度，未实施安全培训工作。红螺公司对华成通惠公司基本的形式审查不过关;2.北京华成通盛装饰工程 ...
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小时上班路上出车祸算不算工伤？ 保洁员提前一个小时骑车上班，途中遭遇车祸。公司以事故不是在上班时间内发生为由，拒绝其工伤认定。劳动者在上下班途中遭遇 享受工伤保险待遇是不同的法律关系，两者之间没有必然的联系，不能因违反单位规章制度而丧失工伤保险待遇。 《工伤保险条例》并未对上下班途中的概念作出明确解释 ...
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职到天津市xx商贸有限公司，月工资为14000元。双方签订了天津市制式文本的劳动合同及公司自行制定的劳动合同。两份劳动合同的期限均自2014年3月24日至2017 合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四 ...
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4月晋升为行政部（办公室）主任。2015年7月，G公司以侯某多次工作失职，严重违反规章制度、给公司造成直接经济损失为由，单方解除与侯某的劳动关系。侯 并代公司保管劳动合同等人事工作。侯某作为行政与人事主管、作为公司规章制度的培训讲师，其自身是清楚并认可公司的规章制度的，其应当清楚不签订劳动合同对公司的 ...
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某无故长期旷工，双方之间的劳动合同关系等于是自动解除了。但实际上，张某从未通知公司自己要辞职，因此，不能将张某的旷工行为理解为双方之间劳动合同关系的自动 的操作中特别要做好这两项工作：首先，提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的；第二，整个程序需公开，应向 ...
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