双方当事人均未提出上诉，判决已发生法律效力。 [评析]： 本案主要涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应由谁承担责任以及性功能障碍残疾是否可以获得残疾赔偿 雇主承担连带赔偿责任。本案原告卫某选择依雇佣关系主张赔偿责任，法院判决雇主赵某赔偿，发包人购物中心与雇主承担连带责任，适用法律方面争议不大。 关于 ...
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地点约500米，综合原、被告及现场证人的陈述可以认定张某系在被告处从事雇佣活动时死亡。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 企业签订了劳动合同，或存在实际劳动关系后，发生的意外才可适用工伤的赔付。而打零工通常是雇员与雇主的雇佣关系，不能适用于工伤赔付的。那么在雇佣关系下 ...
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在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 资质的单位或者和个人的，责令……；导致能够生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”《中华人民共和国建筑法》第29条规定： ...
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杜某当场死亡。他们还坚持认为，雇员回家途中是雇佣关系的延续，也属于雇佣关系的一部分。老陈作为雇主未尽照顾被雇佣者的义务，存在过错，应承担赔偿责任。因此杜 要求老陈承担杜某车祸死亡70%的责任，赔偿各项损失共计29.5万元。而老陈则认为，杜某与自己是一种不固定的临时性的合作关系。根据法律规定，雇主要承担 ...
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杜某当场死亡。他们还坚持认为，雇员回家途中是雇佣关系的延续，也属于雇佣关系的一部分。老陈作为雇主未尽照顾被雇佣者的义务，存在过错，应承担赔偿责任。因此杜 要求老陈承担杜某车祸死亡70%的责任，赔偿各项损失共计29.5万元。而老陈则认为，杜某与自己是一种不固定的临时性的合作关系。根据法律规定，雇主要承担 ...
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责任。 本案主要争议是靳某与梁某之间是雇佣关系、承揽关系还是个人之间形成的劳务关系？ 第一种意见认为构成雇佣关系，靳某是雇主，梁某为雇员， ；精神抚慰金1000元，以上费用共计16088.37元。 综合评析 法院审理认为，靳某与梁某之间就摘棉花这一劳务事项进行等价交换过程中形成权利义务关系，属于事实上 ...
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在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 资质的单位或者和个人的，责令……；导致能够生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”《中华人民共和国建筑法》第29条规定： ...
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通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。 属于《国家赔偿法》赔偿 》的规定处理。 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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工作，他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的法律关系。帮工关系，是指帮工人无偿为他人处理事务从而与他人形成的法律关系。区别在于：1、当事人是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系存在着控制、支配从属关系，雇主对雇员存在身份上的支配关系和从属关系；承揽关系当事人 ...
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在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 资质的单位或者和个人的，责令……；导致能够生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”《中华人民共和国建筑法》第29条规定： ...
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