答辩意见如下： 一、一审认定包括质保金在内的全部工程款支付条件业已成就，符合合同约定，具有事实和法律依据。 双方于2008年7月9日签订的补充协议 的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少”。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十 ...
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某某以某公司未替其缴纳基本养老保险且劳动合同到期后某公司未再与其签订书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求与某公司解除劳动关系，并要求某 日至2006年3月31日）的工资条中记载的工资数额与合同约定的工资数额一致。这些证据形成了一个证据链，互相能印证。 最后，依据《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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社会保险。2009年11月被申请人提前一个月通知申请人与其终止劳动合同，申请人表示不同意，2010年4月申请人向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求：1、被申请人 单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 ...
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文凭的张某为该公司销售经理，双方于2007年4月订立劳动合同，合同约定销售经理的月薪为2500元，合同期限至2009年4月止。 2008年5月，该电脑公司查实 的，但张某已付出劳动，作为用人单位某经贸公司应当向劳动者张某全额支付最后一个月的劳动报酬，但经济补偿金于法无据，不应支付。理由有： （1）订立 ...
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合同依法自签订之日起即发生法律效力。双方当事人应依照诚实信用原则履行合同约定的权利义务。彭某称该合同是在其酒醉之后签订的，其意思表示有瑕疵，但并未提供相应 理由如下： 1、冯某并无利用自己的优势或利用彭某无经验过于轻率地订立合同的故意。彭某作为一个有多年出租房屋经验的老房东，与冯某所订立的合同为其自己 ...
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文凭的张某为该公司销售经理，双方于2007年4月订立劳动合同，合同约定销售经理的月薪为2500元，合同期限至2009年4月止。 2008年5月，该电脑公司查实 的，但张某已付出劳动，作为用人单位某经贸公司应当向劳动者张某全额支付最后一个月的劳动报酬，但经济补偿金于法无据，不应支付。理由有： （1）订立 ...
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。张某某依约交纳保险费，人保五峰公司收取保费并出具保单及保险条款附件。在合同约定的赔付事由出现时，保险公司理应履行给付义务。2、免责条款必须附 理解予以解释；如果当事人双方对格式条款有两种以上解释的情况下，人民法院或者仲裁机关应当作出不利于提供格式条款一方的解释，这就是“不利解释”原则。何谓有效驾驶证 ...
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，修理费3800元，均按80%赔偿），合计69346.40元。待本判决生效后一个月内付清。案件受理费3800元，由被告中国人民保险公司五峰支公司承担。 被告中国 张国庆依约交纳保险费，人保五峰公司收取保费并出具保单及保险条款附件。在合同约定的赔付事由出现时，保险公司理应履行给付义务。2、免责条款必须附 ...
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，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。李某的要求能得到支持吗?【法律链接】 《劳动合同法》 ，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定 ...
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年7月小杨应聘到一家公司工作,签订了试用期合同,约定工资4000,试用期2个月,试用期后,小杨多次要求公司签订合同,公司总是推脱,一直到2012年10月的时候， 仲裁委员会申请了劳动仲裁,药要求单位赔偿10个月的未签合同双倍工资差额。依据劳动合同法82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不慢一年， ...
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