依法解除双方劳动关系；依法裁决被申请人支付给申请人一次性工伤医疗补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，伤残津贴，后期治疗费，停工留薪期工资、生活 ，由被申请人承担，（被申请人已经支付）；自2009年8月25日之后申请人所发生的任何医疗费被申请人不再承担。第三、被申请人一次性支付给申请人 ...
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小姐. 申请仲裁事项： 1、请求裁决确认申诉人与被诉人之间的劳动关系已经解除； 2、请求裁决被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金差额29520元（4550元/月×9个月-11430＝29520元），一次性工伤医疗补助金差额6455 ...
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工伤待遇。李某遂提起劳动仲裁，要求公司按标准支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。 案件解析： 工伤认定适用无过错责任原则，即不以劳动者是否存在过错为认定前提。工伤事故治疗和伤残发生的赔偿，是对职工因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿，与 ...
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终止工伤保险关系；某公司向王五支付停工留薪期待遇35400元、一次性伤残就业补助金49459元，合计84859元，扣除已经支付的65300元，还应支付19559 标准赔付工伤保险待遇。本院认为，王五的仲裁主张已经包含了劳动者认为《一次性工伤赔偿协议》因显示公平具有可变更的情形，并依法行使变更权变更协议 ...
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终止工伤保险关系；某公司向王五支付停工留薪期待遇35400元、一次性伤残就业补助金49459元，合计84859元，扣除已经支付的65300元，还应支付19559 法律规定的标准赔付工伤保险待遇。王五的仲裁主张已经包含了劳动者认为《一次性工伤赔偿协议》因显示公平具有可变更的情形，并依法行使变更权变更协议 ...
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终止工伤保险关系；某公司向王五支付停工留薪期待遇35400元、一次性伤残就业补助金49459元，合计84859元，扣除已经支付的65300元，还应支付19559 标准赔付工伤保险待遇。本院认为，王五的仲裁主张已经包含了劳动者认为《一次性工伤赔偿协议》因显示公平具有可变更的情形，并依法行使变更权变更协议 ...
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8个月； 【仲裁裁决】 裁决双方解除劳动关系，向甘某支付停工留薪期工资77257.6元，一次性伤残补助金86914.8元；一次性工伤医疗补助金19314.4元；一次性伤残就业补助金77257.6元，工资900元，住院期间伙食补助差额1750元，解除劳动关系经济补偿金19314.4元，共计282708 ...
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支付申请人李XX住院期间伙食补助费900元，住院期间护理费4800元，停工留薪期工资30000元，一次性伤残补助金45000元，一次性工伤医疗补助金56496元，一次性伤残就业补助金56496元，小计193692元，扣除被申请人已支付的35000元，被申请人应当支付158692元。 ...
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伤残补助金已经在社保部门全额领取，不存在所谓差额的问题；对一次性伤残就业补助金的数额没有异议。用人单位出示了李某的参保记录——显示李某的工伤保险缴费工资为 劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》等法律法规的有关规定享受伤残 ...
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元/月×7个月=31500元； 4、请求裁决被申请人支付申请人一次性医疗补助金：4500元/月×1个月=4500元； 5、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金：4500元/月×4个月=18000元； 6、请求裁决被申请人支付申请人劳动能力鉴定费用：99元； 7、请求裁决被申请人支付申请人自 ...
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