享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉 。离岗退养协议中,刘永泉等十一人享受普调性工资待遇的约定,虽然没有直接确定明确的工资数额,却是双方当事人通过协商确定下来的工资标准,这同样是 ...
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某临时搞售货工作，陈某虽不愿意，但也服从了。双方未就变更工作岗位再签协议。几天后，陈某不能适应工作节奏，难以完成工作任务，遂向商厦提出仍 的请求，而商厦没有答应。陈某因此而不再上班，直至1995年1月初，陈某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商厦履行原合同，否则，要求解除劳动合同。[案情分析] 本案 ...
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王某、李某等六名女工，均系长沙某国营制冷设备公司劳动合同制工人，与厂方签 有为期10年的劳动合同。1994年5月开始，上述六名女工同单位实行计件工资， 此时，六名女工才感到事态严重，遂向公司 领导解释，原先与公司的劳动合同没有规定，请人上班现象普遍存在，六人客观上 按质按量实际完成了生产任务，至于由谁 ...
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1.《劳动合同》或者其他可以证明劳动关系的材料； 2.工资流水、工资条、电子文本，资料，公司相关的其他资料； 3.工作的相关标识，如工作信签 书面通知、电子邮件的通知等等； 5.公司其他员工的证言证词，证明你在公司上班； 温馨提示： 目前中小企业的社会保险负担确实比较重，在中小企业生存压力不断增加的 ...
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有五六年时间。前一段时间，妻子报名参加资格考试，考试结果还没下来，单位却通知她不用来上班了。王先生感到很奇怪，询问医院辞退妻子的理由，到底是考试没有通过，还是工作上出了错?但是医院没有给出理由，而是坚持辞退她。这让王先生很气愤：妻子与医院签过正规的劳动合同，还有将近半年才到期。妻子年初刚生 ...
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基本工资50000元，合同签了2年。B因为和A公司新任CEO产生矛盾，B自11年2月就开始请病假，这一请就是6个月，直至公司终止其劳动合同。公司在 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A公司没有经过民主程序就适用沪劳保发95（83）号文第五条的规定，降低了员工 ...
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山顶落下的石块砸伤，医院诊断为身体多部位软组织损伤。伤后因一直腰疼未能上班。同年１０月苗强被劳动部门认定为工伤。然而就其工伤待遇一事他与采石厂 。 根据查清的事实，仲裁委认为：个体采石厂招录苗强未依法签订劳动合同，违反劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同的法律规定。苗强因工负伤，虽未鉴定出伤残级别（ ...
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便扔下我不管了。请问我签协议后至出院期间花费的4万元钱，公司该不该支付？” 了解到，贺先生在上班时摔伤手臂，被劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤六级伤残 多元后续的医疗费，他还能接受。不然的话，该协议就显得不公正，如果加上解除劳动合同赔偿金，赔偿数额有点偏低。公司认为双方经平等协商的协议是彼此真实意思表示， ...
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二十九条规定：租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。房东的要求是完全没有道理的，所以你可以不理会，要是他敢擅自行动你可以告他 权利。北京艾朗律师服务团队有经验丰富的离婚律师、债务纠纷律师、公司顾问律师、劳动工伤律师等各方面的律师。为您提供婚姻法离婚财产分割案件、刑事法律关系事件、借款 ...
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范围内招聘了16名工作人员，这些人员都没有编制，只是与城管局签订劳动合同，合同一年一签，吴某即是其中一员。吴某上班之后，主要负责县城辖区范围内违章建筑 方面的属性，一个是具有管理性；另一个是具有代表国家性。本案中吴某虽然没有国家机关人员编制，但他受聘于城管局，履行对违章建筑查处、监督、管理等职能，属于 ...
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