(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益 ，应当依法承担赔偿责任。”本案中的张某在出国培训回厂后不久即擅自离职，不仅造成了钢铁厂8万元培训费用的损失，而且直接造成了钢铁厂新设备停产 ...
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劳动合同终止或者解除之后；第二，离职的竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在本案中并没有证据证明，吴常根属于上述人员之 与客户的交易机会，达到为自身谋取不正当利益的目的，该行为造成红京印公司损失的事实是确定的，但损失的金额却难以确定，这给法官裁量造成困难。在这样的 ...
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黄某从原告处窃取所得。同时，KJ公司也未能进一步举证证明黄某窃取了上述业务资料，因此，原告诉称二被告以不正当手段获取广智、广博公司的行为侵犯其商业秘密的 反映，以便企业及时采取措施，打击侵权行为，保护自己的商业秘密权。另外，员工在离职时，应将与企业有关的文件、资料、移动设备等进行归还，并做好相关工作的 ...
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2009年5月18日—2014年5月18日，离职前12个月的平均工资为3600元/月。在申请人入职时，被申请人没有给申请人购买社会保险，直到2011年5月才开始购买。 、进行了公示。另外，即使该案中的厂纪厂规合法，单单位提交的证明员工三次违规的证据不合法，其中三份处罚单中只有2次有员工签名，另外一份无 ...
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全休三天。13日上午，赵某再次前往请假因领导依然不在便将假条留置深圳某公司处并发送短信给相关领导，领导回复并同意其请求，之后再前往医院复查。 天依旧上班打指纹卡可以证明这是其本意。 被申请人发布的《通告》载明：“公司收到该函件，但根据国家相应法规和公司规章制度的规定，员工提出离职必须提前30天（试用期 ...
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三、一审法院认定事实错误，忽视上诉人提供的银行工资转账明细，该证据能充分证明被上诉人的工资情况，被上诉人月平均工资应为5021元。 一审法院称“强磊为被告 ，而“CXX”却打电话给不知道实情的“刘总”，刘总并不负责上诉人的招工、考勤等，其内容不能作为定案依据。并且被上诉人自行离职，不符合延迟支付工资 ...
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有倾斜性政策？请提供关键岗位员工清单。 （五）公司成立以来员工离职情况，其中主动离职与被动离职各多少人，原因分别是什么？ （六）公司成立以来公司发生 司法文件，请提供相关文件； 6、土地税或土地使用费缴纳证明；注：.如对有关房地产税费(包括但不限于土地使用权出让金、转让金、土地使用费、土地征用补偿费用 ...
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不办理退工、延迟退工或者办理了退工单但迟迟不将退工证明交付给劳动者等方式为难、刁难离职员工，导致劳动者无法重新就业。其实，办理退工手续是 ，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但 ...
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名下，该股权就应归其个人所有。原告陈某的行为并没有足够的证据证明损害了被告公司的利益，其不构成竞业禁止。 笔者赞同第二种意见。 本案涉及到有关竞业禁止 权和自由择业权相冲突。否则，在我国还处于社会主义初级阶段的时候，若强令雇员离职后不得到与原雇主有竞争关系的企业就职，无疑将削弱他们的谋生能力，减少其再 ...
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，居住，至今仍居住在涉案房屋内。2008年初因陈某君从原单位离职，房屋需要5年才能过户，为了不麻烦陈某君，通过委托邹某强、郭某峰的方式对房屋进行过户 某峰恶意串通，以低于市场价出售房屋，损害了其合法权益的主张，也未提供充分证据加以证明，因此，陈某君主张2010年郭某峰代理其与刘某玲签订的《存量房屋买卖 ...
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