实行劳动合同制中,拒绝申诉人提出签订无固定期限劳动合同的请求,都只与他们每人签了一年的劳动合同,而不与之签无固定期限合同。对于其中的五名原合同制工人,厂方的 的包含固定工和合同制职工。二、当事人双方同意续延劳动合同的。这里虽然使用了“续延劳动合同”的文字。但是不能因此就理解为这一条规定只适用于原合同制 ...
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某公司要求过，现在向原告公司要求加班费，主体错误，也已超过诉讼时效。被告也不能提供其加班的有效证据。加班证据是指单位要求员工加班的通知或凭证。主要 17日。2008年11月18日前原告公司还没成立，从被告的求职申请表及所签劳动合同看，2008年11月18日前被告是北京某公司的员工。如果被告与原告形成 ...
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某公司要求过，现在向原告公司要求加班费，主体错误，也已超过诉讼时效。被告也不能提供其加班的有效证据。加班证据是指单位要求员工加班的通知或凭证。主要 17日。2008年11月18日前原告公司还没成立，从被告的求职申请表及所签劳动合同看，2008年11月18日前被告是北京某公司的员工。如果被告与原告形成 ...
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劳动者能同时签多份劳动合同吗？劳务合同需要支付加班工资吗？ 王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。从中也可以看出，一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系。除了非全日制以外，因为一个劳动者只有一个社会保险帐号，我国在政策上一直不 ...
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知道或是应当知道权利被侵害之日起均超过一年时间，所以，赔偿请求不能得到支持。”其劳动仲裁机构将提出2倍工资的赔偿的仲裁时效限制在如上例从2008年 起5日内支付李某1、工资45000元及12000元2、未签劳动合同的双倍工资33000元3、违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元二、驳回李某其他请求。如 ...
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介绍下，到一家工厂找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说， 仲裁法官表示，根据“谁主张，谁举证”的原则，申诉人负有举证责任。因申诉人不能提供有效证据，劳动争议仲裁委员会故驳回诉求。 杨女士的这个案例还比较简单明了，实际上 ...
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用人单位公司对其进行管理时，也须在一定程度上受制于学校教学活动的安排，而不能完全按其单位职工的标准进行管理。因此，学生实习工作期间是同时受学校和实习 实习生并不属于我国劳动法意义上的劳动者范畴。同时，根据赵某与公司所签劳动合同约定，公司不承担赵某的社会保险义务，且合同中工资、福利等条款约定也很不明确。 ...
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公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字，此后，王 王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动合同的 ...
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该武汉劳动案中彭某觉得在这家公司工作了多年，氛围不错，去别的公司还要重新适应，不想变动，于是找公司人事又谈了下，但人事那边还是很果断的拒绝了。彭某 多拿点补偿。武汉劳动案中无固定期限合同，其实大多数人都知道，但是有些人还是会误解，将无固定期限合同视为铁饭碗，只要签了无固定期限合同，公司就不能随便把我开 ...
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刚来店里一个月，老板小娟就以经营周转为由借钱原告小华陈述，店里一直未与其签劳动合同，几个月的工资和提成也被恶意拖欠。于是其一边申请劳动仲裁，一边 认定双方之间的真实法律关系为借贷关系，宠物店主张双方之间系合伙关系，缺乏事实依据，不能成立。 本文章来源于江苏省高院微信公众号，仅限交流学习使用，如有侵权， ...
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