协商机制,维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用 国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...
//www.110.com/ziliao/article-303369.html -
了解详情
协商机制,维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用 国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...
//www.110.com/ziliao/article-301492.html -
了解详情
协商机制,维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用 国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...
//www.110.com/ziliao/article-293051.html -
了解详情
协商机制,维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用 国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...
//www.110.com/ziliao/article-289564.html -
了解详情
再无瓜葛,其实不然,职工仍然可在辞职时再次向单位主张工伤保险待遇。刘明于2005年5月底到公司上班,与公司间未签订劳动合同,不料7月下旬 及一次性伤残就业补助金,按照国务院《工伤保险条例》规定,劳动者只有在与解除劳动关系或劳动合同期满后方能向用人单位主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-284201.html -
了解详情
特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会 和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以 ...
//www.110.com/ziliao/article-277036.html -
了解详情
受理民事诉讼的范围? 第一种意见认为,我国《劳动法》明确规定,劳动者依法享有各种社会保险待遇,《工伤保险条例》第60条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳工伤 的案件的适用范围作了明确界定,即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形。依照上述规定和解释,社会保险费的交纳属依法强制征收的范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-240754.html -
了解详情
周某才承认自己当时的身份证是冒用别人的,自己的真实名字是周某。 由于周某本人与工伤认定及综合保险的名字不一致,周某在向保险公司理赔的时候被拒赔。周某 某也承诺了所填的信息为真实的,若有虚假,立即解除劳动合同无补偿,并承担由此造成的法律责任和经济损失。李某遭受工伤后,劳务公司也积极为其申请工伤认定和劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-215248.html -
了解详情
受理民事诉讼的范围? 第一种意见认为,我国《劳动法》明确规定,劳动者依法享有各种社会保险待遇,《工伤保险条例》第60条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳工伤 的案件的适用范围作了明确界定,即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形。依照上述规定和解释,社会保险费的交纳属依法强制征收的范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-213363.html -
了解详情
鉴定,罗某为伤残五级。罗某提出解除劳动合同并一次性补偿未果,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委采用企业工伤保险月参保缴费基数1200元作为赔偿基数, 的月平均工资为1554.2元,与江西省2007年度职工月平均工资标准是1533.33元相近。原告作为采矿业的一线工人,工伤的劳动强度及风险较高,其月 ...
//www.110.com/ziliao/article-144358.html -
了解详情