拉倒不成的情况下，张克龙指使作业人员到三楼用铁锤砸框架柱。由于拆除操作严重违反安全规程，造成四、五层楼面突然坍塌，导致四名施工人员被压并死亡。 是这些损害发生在生产过程中。二、本罪在客观方面表现为在生产和作业过程中违反规章制度，不服从管理或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的 ...
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经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。综上，无固定期限劳动者旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，被解除不能要求赔偿。二、无固定劳动合同解除 单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。3、公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的请假流程应 ...
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公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用，最终，仲裁裁决支持了钟先生的请求。船舶公司不服，诉至法院，请求判令不予支付上述费用。 一审法院经审理认为，钟先生 中，钟先生亦自认，船舶公司不存在关于代为履行的规章制度或惯例。因此，钟先生未经船舶公司同意私自决定由他人代为履行属于严重违反劳动纪律的行为，进而引发 ...
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案例。案情简介：在哺乳期 单位解除劳动合同2015年12月23日，宁某到新塘公司工作，双方签订了劳动合同，期限1年。2016年12月24日，双方续签 规章制度等情形，用人单位可以依法解除其劳动合同。本案中，新塘公司并无证据证明宁某严重违反用人单位规章制度，且通知解除劳动合同时宁某尚处于哺乳期，新塘公司 ...
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的制裁措施在等着醉驾者呢。 特别需要强调的是第（二）款，严重违反用人单位的规章制度。单位新人入职的时候，一般单位都会发给员工一本《员工手册》，让 女员工的合法权利，这个时候，相对于工作，身体是第一位的，为了一家不再信任自己的公司，不顾自己和宝宝的健康来维权，所付出的代价有时候是很昂贵的；对于单位来说， ...
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，用人单位通过民主程序制定的规章，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中贸易公司解除劳动合同的依据《考勤管理制度》并没有证据表明是经过民主程序制定的，因此 但却无视上诉人对其参训的工作要求，连续旷工长达四天，严重违反了上诉人的规章制度。二、一审法院对上诉人制定的《考勤管理制度》认为没有证据证明 ...
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用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”；二很可能是个不 单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与准则。很多单位会在劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人 ...
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方某的工作岗位为售货员，月工资标准为1820元。2011年7月31日，甲公司人事经理通知方某8月1日起到经营部从事业务工作，方某当时未表示异议。 程序制定的。仲裁委裁决甲公司支付方某违法解除劳动合同的经济补偿。 《劳动合同法》第39条第2款规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除 ...
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日合同已违法解除。因此，庭审中被申请人所主张的申请人不符合录用条件、严重违反规章制度等其他理由，想以此否认已违法解除并产生法律效力的书面解除通知效力， 两份合同，不知道与哪家单位建立了劳动合同关系，且XXXXX用工是持有XX公司的盖有空白印章的合同在用工。由于二被申请人用工不明，XXXXX的行为应视为 ...
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自己不符合享受2007年绩效奖金的条件。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理认为：公司未能提供足具证明力的材料证明2008年4月20日已经发快递通知周某解除 周某在这段时间内累计有14个工作日没有出入公司的记录，以此公司认定周某的长期旷工行为严重违反了公司的规章制度。但是周某对该份门禁记录的真实性不予 ...
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