未果之后，李先生于2012年6月14日向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求恢复与公司的劳动关系。 【处理过程】仲裁庭审中，公司提交了2011财政年度绩效 的2012财政年度的绩效考评，其考评结果早于评估结束之日，显然有违程序规定。 【裁决结果】综合上述意见，仲裁员最终裁决：一、公司与李先生恢复劳动 ...
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内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定。甲方提供的岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 2、被 应首先采取急救措施，并同时通知乙方。乙方接到通知后应尽快赶到现场并进行全程处理。 甲方应向乙方提供工伤相关的证据材料，以便乙方向劳动行政部门及有关部门 ...
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内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定。甲方提供的岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 2、被 应首先采取急救措施，并同时通知乙方。乙方接到通知后应尽快赶到现场并进行全程处理。 甲方应向乙方提供工伤相关的证据材料，以便乙方向劳动行政部门及有关部门 ...
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内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定。甲方提供的岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 2、被 应首先采取急救措施，并同时通知乙方。乙方接到通知后应尽快赶到现场并进行全程处理。 甲方应向乙方提供工伤相关的证据材料，以便乙方向劳动行政部门及有关部门 ...
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》等相关规定，作出《关于给予罗平同志解除劳动合同处理的决定》，决定解除与罗平的劳动合同。2011年9月1日，原告罗平向奉节县劳动人事争议仲裁委员会 。该劳动制度既应成为被告用人单位解除劳动合同之依据，亦应成为人民法院审理劳动争议案件之依据。从被告解除劳动合同的程序看，本案被告农商行奉节支行针对原告违反 ...
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等相关规定，作出《关于给予罗平同志解除劳动合同处理的决定》，决定解除与罗平的劳动合同。2011年9月1日，原告罗平向奉节县劳动人事争议仲裁委员会 。该劳动制度既应成为被告用人单位解除劳动合同之依据，亦应成为人民法院审理劳动争议案件之依据。 从被告解除劳动合同的程序看，本案被告农商行奉节支行针对原告违反 ...
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年劳动争议案件出现群体性案件持续增多、社保领域纠纷不断增多、人事争议和公司高管等高端特殊人群的纠纷逐渐增多的“三增多”现象。同时，法官们还对劳动案件中的 的用人单位，不具有用工主体资格。因此筹备期间在劳动者与单位之间只能按劳务关系处理。3、劳动者不接受工作调整的，单位能否降低工资？问题：在一起案件中， ...
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时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。 第十二条 争议处理 派遣工作期间，甲方如与外派员工发生争议 ...
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日，原告向被告发出公告，载明根据劳动合同法的第三十九条第二项规定给予周某某解除劳动合同处理。一、周某某不服从部门主管工作安排，无故旷工6天，严重 生效，特此公告。并书面通知其本人。2011年1月31日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2011年1月1日至2011年1 ...
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合同书，在后勤岗位工作。因对被申请人调整其工作岗位有异议，特向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请人诉称：2008年7月，申请人与被申请人签订 擅自变更申请人的岗位不符合《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》第二十七条规定：“经当事人双方协商一致，可以按照原订立聘用合同的程序变更聘用合同。经协商 ...
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