仲裁请求事项都能够获得支持的。 通过劳动仲裁程序的弊端是社会保险不能够在劳动仲裁程序中处理的，因为劳动仲裁办案规则中有明确的规定，社会保险事项不属于 【代理结果】 泰安劳动仲裁委做出调解书，被申请人泰安某商城自愿支付了申请人劳动者的仲裁请求费用，历时一个月结案，申请人全部拿到补偿款。 【办案总结】 这 ...
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《中国法院裁判文书网》，最高人民法院(2007)民二终字第208号民事判决书]【裁判规则】根据《担保法司法解释》第34条第2款“连带责任保证的债权人在保证期间 由于在一般保证中，一般保证人具备先诉抗辩权，债权人向主债务人提起诉讼或者仲裁时，保证人尚不负有清偿债务的义务，如果不让保证期间中断，则等债权人 ...
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退工手续。此后，双方再次进入了僵持状况。又半年后，王先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿自解除合同至今不能就业的经济损失。 双方理由： 王先生 有相互了解的权利和相互告知的义务，这是法规设定的当事人订立劳动合同的诚信规则。因此，用人单位如在录用条件中设定诚信条件，并在试用期内能证实劳动者违反 ...
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退工手续。此后，双方再次进入了僵持状况。又半年后，王先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿自解除合同至今不能就业的经济损失。 双方理由： 王先生 有相互了解的权利和相互告知的义务，这是法规设定的当事人订立劳动合同的诚信规则。因此，用人单位如在录用条件中设定诚信条件，并在试用期内能证实劳动者违反 ...
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退工手续。此后，双方再次进入了僵持状况。又半年后，王先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿自解除合同至今不能就业的经济损失。 双方理由： 王先生 有相互了解的权利和相互告知的义务，这是法规设定的当事人订立劳动合同的诚信规则。因此，用人单位如在录用条件中设定诚信条件，并在试用期内能证实劳动者违反 ...
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仲裁请求事项都能够获得支持的。 通过劳动仲裁程序的弊端是社会保险不能够在劳动仲裁程序中处理的，因为劳动仲裁办案规则中有明确的规定，社会保险事项不属于劳动 【代理结果】泰安劳动仲裁委做出调解书，被申请人泰安某商城自愿支付了申请人劳动者的仲裁请求费用，历时一个月结案，申请人全部拿到补偿款。【办案总结】这一 ...
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元、绩效奖金7200元、工资191.14元，以上共计28551.14元。被告辩称：仲裁认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告的诉讼请求。原告在未通知工会的 ，且原告不予认可，本院不予采信；证据2虽系被告单方提供，但根据证据规则规定，用人单位应举证证明劳动者的工资标准，用人单位不提供的应承担举证不能 ...
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和刑法总则的犯罪构成要件理论中能够轻易得出上述正确结论。 只有证据和事实及遵循相应规则的司法认知、推论，才能得出可靠的令人信服的结论，除此，别无良方。下面 交通银行汕头分行拖欠执行款一案力度的报告》证实龙湖乐园发展有限公司与交通银行的仲裁确实存在，及执行过程中遇到的困难、波折，能够佐证谢秋成的陈述。（ ...
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和刑法总则的犯罪构成要件理论中能够轻易得出上述正确结论。 只有证据和事实及遵循相应规则的司法认知、推论，才能得出可靠的令人信服的结论，除此，别无良方。下面 交通银行汕头分行拖欠执行款一案力度的报告》证实龙湖乐园发展有限公司与交通银行的仲裁确实存在，及执行过程中遇到的困难、波折，能够佐证谢秋成的陈述。（ ...
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合同法》等相关规定，侵害了申请人的合法权益。为维护申请人合法权益，特提请劳动仲裁，要求：1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元；2、 法规和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条之规定，裁决如下：一、被申请人成都XX服饰有限公司于本 ...
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