的劳动关系的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求；3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止 ...
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的劳动关系的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求；3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止 ...
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的劳动关系的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求；3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止 ...
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反而改变了周遭的社会关系，此案南京离婚律师庄荣华快速而便捷的成功将双方的离婚解除，子女抚养权以及财产分割都大体满意，为当事人结于心中的难言之隐处理完毕。 接 ，似乎此时离婚没有她预想的可以得到大量的补偿，准备撤诉和电话询问父母意见，最终在律师和法官的继续做工作下，调解协议的签字终于完成，整个诉讼过程中 ...
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次日交齐大订。而一旦客户把大订也交了，售楼人员也就完成了把客户套住的任务。因为，我们看到的认购协议书经常会有这样的条款：如果在约定的 购房人。还有的合同中写明的违约条款表面上貌似公平，实际不公平。例如：约定任何一方解除购房合同都要支付总房款40%的违约金。这实际上只是限制购房人，开发商自己一般不可能将 ...
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支持申请人的反请求，并不意味着被申请人得到了胜诉金额，如果说反请求没有被支持，就可以裁令反申请人支付律师费，那么，在被申请人提出的1962842.2元 申请人于2005年12月1日向申请人发出电报通知申请人解除《协议》。申请人认为被申请人未能按照协议计划完成销售任务，购货量低于计划的60％，违反了协议 ...
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董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。”根据上述规定，公司董事、高级管理人员或控股股东等人员违反 中华人民共和国专利法》第六条的规定，执行本单位的任务或主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明，职务发明创造申请专利的权利属于 ...
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，企业也没有付给一分钱加班费。 将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》中明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。届时李晓楠可以向劳动 小时之内员工根本做不完，或者8小时之内做完了只能给最低的基本工资，想要完成任务或者多赚钱就只能“自愿加班”等。 根据我国有关法规，计件工作的劳动者的劳动 ...
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师事务所务必于1999年12月31日前与其主管部门脱钩。局与师事务所，为如期完成脱钩改制任务，双方协议为在职职工解决好遗留问题。因此，部分职工以德正公司（ 能难实现。最终会造成这样一种事实，单位改制前主管局作出的承诺，有关领导可以随意不负责任地违背，损害职工的重大合法权益，使本来就处于弱势的改制职工， ...
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上诉，维持原判。闵行区检察院接到申诉审查后认为，系争别墅是夏某完成特定工作任务后被申诉人虹桥高尔夫公司应给予的物质奖励，属劳动报酬性质。按照 仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 ...
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