企业不可以解除劳动关系条件 -案例分析搜索

经济补偿金如何计算？如何计算劳动

不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是王小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错，签的又是无固定期限年限。律师评析：本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象非常普遍 ...

//www.110.com/ziliao/article-293610.html -了解详情

经济补偿金如何计算？如何计算劳动工龄？

不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是王小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错，签的又是无固定期限年限。律师评析：本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象非常普遍 ...

//www.110.com/ziliao/article-292230.html -了解详情

内部劳动保障规章制度

），并持有居民身份证等合法证件。第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-288805.html -了解详情

旷工半日可否成为单位辞退员工的理由？

先生的行为构成旷工。本案中，公司以内部规定作为辞退刘先生的依据，那么，这一做法是否属于合法解除劳动关系呢？案例分析本案是一起劳动者以用人单位违法解除也应先采取教育、纪律处分等方式，不应直接解除劳动合同。但法院却无视员工提出的 “优先适用劳动合同”的主张，单纯从企业管理惯例、行业特点角度认同其较为 ...

//www.110.com/ziliao/article-285599.html -了解详情

“客观情况发生重大变化”情形明确，程序严格，用人单位应慎用

双方劳动关系自2009年11月10日起终止，赵某不同意，以公司违法解除劳动关系为由要求恢复劳动关系。律师分析：本案涉及的几个关键问题：（1）某通讯之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...

//www.110.com/ziliao/article-187340.html -了解详情

是劳动争议还是借款纠纷

补充协议为住房资金设定的条件——王某不得在十年期满之前辞职，都是劳动关系的内容。就本案的直接诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动合同所致，这本身就是，而且还会导致诸如居住在我国的外国人与不在我国注册的在华企业的劳动争议将无人受理的问题。这显然是不妥的。仲裁委员会可以根据案情判断王某提请仲裁是否超出 ...

//www.110.com/ziliao/article-167320.html -了解详情

是劳动争议还是借款纠纷

补充协议为住房资金设定的条件——王某不得在十年期满之前辞职，都是劳动关系的内容。就本案的直接诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动合同所致，这本身就是，而且还会导致诸如居住在我国的外国人与不在我国注册的在华企业的劳动争议将无人受理的问题。这显然是不妥的。仲裁委员会可以根据案情判断王某提请仲裁是否超出 ...

//www.110.com/ziliao/article-167300.html -了解详情

劳动者在医疗期的待遇

能从事原工作岗位，而且也不能从事公司为其安排的新工作岗位，这时，公司可以提前30天给其发书面的解除劳动合同通知书，同其解除劳动关系。2、劳动者医疗期满用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

//www.110.com/ziliao/article-155588.html -了解详情

劳动合同纠纷案例的法理评析

某劳动报酬标准符合法律规定吗？集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人条款，如果双方事先没有约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。可以肯定，《劳动合同法》的实施给电力企业用工管理带来了巨大的挑战和机遇， ...

//www.110.com/ziliao/article-52199.html -了解详情

几起劳动合同纠纷案例

某劳动报酬标准符合法律规定吗？集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人条款，如果双方事先没有约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。可以肯定，《劳动合同法》的实施给电力企业用工管理带来了巨大的挑战和机遇， ...

//www.110.com/ziliao/article-52191.html -了解详情