石油分公司部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的批复》规定，认定李某先后在两个加油站的所在岗位系实行综合计算工时制，并根据生活经验、综合考虑其岗位的工作 任加油员期间虽实行的是综合计算工时制，但没有加班事实，故请求二审法院撤销一审判决，改判不支付李某加班工资。北京三中院经审理认为，双方对于李某在 ...
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1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取 向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。（3）在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续的情况下，如果法院判决用人单位为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费 ...
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1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取 向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。（3）在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续的情况下，如果法院判决用人单位为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费 ...
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1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取 事实而产生的，相互之间具有依附性。当事人起诉时或在人民法院审理过程中所增加的诉讼请求没有经过仲裁，如果该增加的诉讼请求与仲裁请求是基于同一事实产生的，人民法院应当受理 ...
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万太会签订书面劳动合同，造价管理站应当支付万太会2008年2月至2008年12月共计11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，对于2008年12月之后未 申请仲裁，要求造价管理站赔偿18个月的失业保险金，万太会在提起仲裁时其主张的失业保险金损失并未实际产生，万太会的该项请求也没有相应的事实依据。综上 ...
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裁决1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取 向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。 （3）在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续的情况下，如果法院判决用人单位为劳动者办理社会保险，缴纳社会 ...
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国家已经提出了全面实施一对夫妻可生育两个孩子政策，该政策实施后全国符合再生育条件的夫妇将近有一亿对。为此，女职工将面临产假及生育津贴相关问题， 。高女士认为思创公司未能按照其正常工作的工资标准支付生育津贴，故要求思创公司支付生育津贴差额。法院经审理后认为，依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之 ...
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月，按照法律规定，被告伯乐公司应支付四个月工资的经济补偿金。原告2010年8月至2011年7月 月平均工资为1231.82元，因此，经济补偿金为1231.82 部分只有“实发收入”一项，自2009年9月起，工资表中工资部分分为“工资”和“其它”两项， 而“其它”项并没有说明发放的具体情况，且无证据证实 ...
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，上述情况不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案中，胡克金逃匿后，工程总承包企业按照有关规定清偿了胡克金拖欠的民工工资，其清偿拖欠民工工资的 ，其知晓合同的相关内容。天津小拇指公司虽主张其与天津华商公司之间没有关联，是两个相互独立的法人，但两公司的法定代表人均为田俊山，且天津华商公司的网站内所 ...
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不公正的后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不 ...
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