支付谢某违法终止劳动合同的赔偿金差额21234元；二、某百货公司支付谢某未休年休假折合工资2,789元；三、谢某的其他请求，不予支持。双方均不服仲裁裁决 元；二、上海某百货商业有限公司于判决生效之日起十日内支付谢某未休年休假折合工资2,789元。如果上海某百货商业有限公司未按判决指定的期问履行给付金钱 ...
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2012]第185号《仲裁裁决书》：……一、被申请人支付申请人2011年3天带薪年休假工资615元，自本裁决书生效之日起7日内一次性付清。二、驳回申请人其他 内一次性支付原告段某某2008年1月1日至2012年3月21日未休年休假工资7034.94元。四、被告武汉中财信息产业有限公司于本判决生效之日起 ...
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大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定 ...
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大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定 ...
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元及25%经济补偿金1500元;2、支付2011年2月至2011年10月 未休年休假工资3000元; 3、支付被迫解除劳动关系经济补偿金3000元;4、支付2011年3月 公司工作 时间不足一年，故其不符合依法享受带薪年休假条件，对其要求支付 未休年休假工资的请求，本委不予支持。 本案在开庭审理中， ...
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非常正确。(1)岩棉厂延长工作时间的行为符合有关法律规定，不构成侵害劳动者休息休假权行为。我国的法律法规对用人单位延长工作时间在多方面作了严格限制，目的 具备下列条件之一：一是用人单位延长工作时间不符合有关规定，是侵害劳动者休息休假权的行为;二是劳动者因自身或家庭有特殊情况不能加班加点，如劳动者患病、 ...
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十条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。”劳动和社会保障部颁发的《 单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” ...
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： 提供资料情况 1.定点医疗机构出具的诊断证明 张；2.工伤医疗服务机构出具的休假 证明 张；3.工伤医疗服务机构安装辅助器具建议 份；4.门诊（住院） 病历 。 四、伤病治疗过程简述一栏，应写明伤病治疗过程，伤病检查、化验、休假等情况和医疗机构诊断结果。 五、提供资料情况一栏，“2.工伤医疗服务 ...
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离开公司。由于公司刚起步，在老板的挽留下，小刘同意暂时不辞职，只是休假。小刘休假了16天之后，又回到公司上班。 2010年8月起，公司便按照聘书的 签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段时间，出于这种情况公司才同意接受小刘 ...
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薪天数，就是平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资的规定，法定休假日是带薪休假日，即虽然休假不工作，但照常领取工资。所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日，即年计薪天数为：250天加上11 ...
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