级）。2008年8月16日，原告与浙江一建后工学院八标项目部签订《建筑劳务分包合同》，合同约定原告分包浙江一建承建的后勤工程学院新校区礼堂工程的劳务部分 某某进行直接管理，也没有向胡某某实际发放工资，但其原因系该劳务公司将工程违法发包给不具有用工资质的自然人。胡某某作为受聘劳动者，当然只有接受包工头的 ...
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10日，河南XX工程有限公司将XX市开发区光明大厦主体劳务工程承包给河南XX建筑劳务公司。河南XX建筑劳务公司系XX市开发区光明大厦工程的承建单位。2010年 部发[2005]12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合 ...
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》中劳务派遣的规定，该协议名为服务协议，实为劳务派遣性质，应确定为劳务派遣合同。赖XX是在去龙昊公司的上班途中受的伤，经洛阳市人力资源和社会保障局 裁字第6号裁决书认定事实错误，适用法律不当，请求判令其公司不承担原告工伤赔偿的连带赔偿责任，维护其公司的合法权益。本院根据原、被告的陈述、答辩、举证、质证 ...
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录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 连带责任。尽管A公司不承担违法退回的责任，但是该责任实质转嫁给H劳务派遣公司，由H劳务派遣公司承担。二、H劳务派遣公司与杨某解除劳动合同是否合法H ...
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公司是工程承包关系，与邓彬平不存在劳动关系，故宝山公司不承担给付责任。宏山公司与邓彬千签订劳务派遣劳动合同，宏山公司系用人单位，建峰公司系用工 出具的证明证实郴州市工伤保险管理服务中心已将邓彬平的一次性伤残补助金36 000元支付给宏山公司。两份证据相互印证，证实邓彬平的月工资是4000元，因此邓彬平 ...
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工作。合同到期后，娟子与劳务派遣公司又续签了两年的劳动合同， 2011年6月娟子怀孕，2011年12月27日用工单位以娟子不符合岗位要求为由强制将娟子 ，派遣公司通知席青春去应聘酒店服务员和飞机配餐员岗位，娟子拒绝了。之后劳务派遣公司再未给娟子安排工作，也未支付工资。2013年3月，娟子将劳务派遣公司 ...
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：本案争议的焦点是原告与被告之间存在的是劳动关系还是劳务关系。原告公司认为原、被告之间系劳务关系，不存在事实劳动关系；被告米某认为，原、被告之间系劳动 》劳动关系自用人单位用工之日起订立的规定，劳动者不论是与用人单位订立劳动合同还是劳务合同，也不论是按月还是按天要求支付报酬，都要理直气壮地要求用人单位 ...
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工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位。劳务派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样，劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系， 所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。还规定用工单位给被派遣劳动者造成伤害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 或引起派遣工失业等副作用 专家 ...
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施工现场”是指装修屋内，则搬运材料的义务方是《家装购材合同》中确定的建材公司；若“施工现场”不是指装修屋内，则搬运材料的义务方可能另有其人。 雇佣合同，这样雇员受到损害要求赔偿时，可以找到明确的雇主进行索赔。【法官回应】劳务的实际受益者应认定为雇主上海市浦东新区人民法院连宏元是该案的承办法官，他认为， ...
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施工现场”是指装修屋内，则搬运材料的义务方是《家装购材合同》中确定的建材公司；若“施工现场”不是指装修屋内，则搬运材料的义务方可能另有其人。 雇佣合同，这样雇员受到损害要求赔偿时，可以找到明确的雇主进行索赔。【法官回应】劳务的实际受益者应认定为雇主上海市浦东新区人民法院连宏元是该案的承办法官，他认为， ...
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