支付电梯安装费190000元。另外，在合同履行过程中，原告山东分公司曾收取被告粤泰公司材料费1469元，并借款1700元安装报警电话。双方因支付货款数额以及违约问题发生 转移。合同权利义务的概括转移可分为两种，即合同承受和企业的合并与分立。作为合同承受，即免责的债务承担，一般基于当事人和第三人之间的 ...
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》(下称“公司法”)、《中华人民共和国担保法》（下称“担保法”）、《融资性担保公司管理暂行办法》（下称“管理办法”）、《青海省融资性担保机构管理暂行办法》(下 为防范各类经营风险，拟设立公司制定了经营发展战略和规划；民族审议，谨慎决策；分级管理，经理负责；限额审批，三权分立；并且指定了全面风险管理暂行 ...
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B公司工作年限不当，本院予以纠正。 三、律师评析 本案主要争议就是陈某在派遣公司的工作年限是否应合并计入之后用人单位的工作年限？ 1、根据2013年2月 单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动 ...
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收受定金的一方不履行约定债务的，应当双倍返还定金。本案中窦某向某中介公司返还了定金3000元，亦交纳了违约金3000元。窦某主张违约金3000元系某中介公司 更为明确，避免将来不必要的争议。这与法律规定的不动产交易与抵押、法人合并与分立等均需经过登记程序，未经登记的不能生效的作用不同。其次，合同法第三 ...
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其自入职即2004年3月至2013年3月27日解除劳动合同的经济补偿。公司辩称，公司于2010年6月8日成立，双方的劳动关系自此时形成，公司应支付 6条规定：用人单位资产性质或者经营方式发生变化，是指用人单位因改制改组、合并分立、出售兼并、承包租赁等引起的资产性质或者经营方式的改变。因用人单位主体资格 ...
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）以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未 单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动 ...
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： 一、竞业禁止的主体。根据《劳动合同法》，竞业禁止的义务主体一般应限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但在实务中，很多 协议发生争议时的争议解决方式、或在某些条件满足时协议自动终止，企业依法合并、分立或者终止时，保密协议、竞业禁止协议由变更后的当事人承担或者分别承担履行协议 ...
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可行性分析，并提供可行性法律报告，出具法律建议和意见；2、参与企业的合并与分立活动，对其法律可行性和操作性进行论证，具体的法律文件的起草、审订，参与 和对方协商无法解决的情况下,及时采取诉讼途径予以解决.6、协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司 ...
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人民共和国公司法》和《中华人民共和国合伙企业法》有关规定设立。其中，以有限责任公司、股份有限公司形式设立的股权投资企业，可以通过组建内部管理团队实行自我管理，也 增减资本或者对外进行债务性融资。（3）股权投资企业或者其受托管理机构分立与合并。（4）受托管理机构或者托管机构变更，包括受托管理机构高级管理 ...
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异议的除外。 人民法院审理道路交通事故损害赔偿案件，当事人请求将承保商业三者险的保险公司列为共同被告的，人民法院应予准许。 第二十六条 被侵权人因道路交通事故死亡， 死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为单位，该单位分立、合并的，承继权利的单位有权请求侵权人承担侵权责任。 被侵权人死亡 ...
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