不能举证证明的，由其承担不利后果。 关键词：违法解除；自动离职；口头辞退 【案例回放】 胡某于2010年7月到江阴一家公司上班，未签订劳动合同，工资发放 就是1、胡某在职期间的工资标准2、胡某与公司解除劳动关系的原因是其擅自离职还是被公司单方辞退的 公司辩称双方是口头约定的每月工资为1500元，已经按 ...
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提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人向周口子公司提出辞职申请，单方解除双方劳动关系，要求支付双倍赔偿金无法律和 、2010年5月至2011年8月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人书写辞职书的确切时间。本委采信申请人所述，认为申请人此 ...
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方将其辞退，而中山市B塑胶厂有限公司始终表示双方合同未解除，但其没有证据证明吴A提起仲裁后及诉讼过程中还在公司继续正常上班。双方吴A2008年3月前（不 劳动仲裁后至原审起诉时前已实际解除；同时，由于在本案纠纷发生前不久中山市B塑胶厂有限公司曾单方与吴A的劳动合同，在吴A回公司之后很短时间里双方即又 ...
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公司一直未给支付上述款项。2009年2月20日，某某公司单方违法解除劳;同时拖欠工资。我现起诉要求某某公司支付拖欠1月份到2月20日的工资5000元、拖欠 该公司考勤表，但考勤表中并无原告刘某某签字，故对该证据的证明效力本院不予确认。某某公司与原告刘某某解除劳动合同的决定缺乏事实依据，属于违法解除，故 ...
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了相关人员的签名表明是经过民主制定并张贴于北京公司公告栏，并提供了一张有黄某签名的A4纸以证明黄某知道这个考勤制度。 是否经过民主程序制定无从知道 劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《上海市企业工资支付办法》第23条 用人单位单方解除劳动者的 ...
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付德元，汇力律师事务所律师助理。 申请人XX与被申请人柳州市XXXX服务有限责任公司劳动争议一案，申请人向本委申诉请求裁决：被申请人赔偿申请人失业保险待遇损失 认为系被申请人单方解除其劳动合同，但其未能的是供证据证明其观点，而其填写员工辞职申请表的行为显示系其主动提出与被申请人解除劳动合同的意思表示 ...
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公司于2017年11月20日与李女士沟通协商解除劳动合同事宜，但李女士不同意解除劳动合同。基于此，制药公司于2017年12月5日向李女士发送待岗通知书 、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应 ...
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地从仲裁机关领取不予受理通知书，而去法院进行诉讼即可。不用担心公司的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的类似条款。 另外，为了作一种系统性的提示，对于其它 是一个利益权限衡和风险衡量的过程，可能非专业律师无法完成的。 例如在单位单方解除合同的劳动时，劳动者可能会提出的常规申诉请求为：要求支付所欠的工资， ...
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田某时与其明示过具体的录用条件，也无证据证明田某在试用期间不符合录用条件的情形。遂裁定设计公司解除劳动合同违法，应该向田某支付赔偿金。 【法理分析 不符合录用条件而被单位解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退情形的，也就是说没有理由单方辞退或者仅凭单位 ...
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提出的证据仅能证明李某离职，而且李某的离职也没有给公司造成损失。所以公司单方发出终止劳动合同通知书的行为，构成违法解除劳动合同，最终公司被判支付违法 解除劳动关系，除了满足内容上理由充分外，程序上也要遵守法律规定。例如在解除劳动合同时，法律要求向劳动者送达书面的通知，如果单位仅通过口头或者打电话等方式 ...
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