公司员工工资管理制度 -案例分析搜索

上海市对外服务有限公司、黄XX与上海YYY服装贸易有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判

前月均工资为5，000元。 2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出派遣员工退回通知书，载明：经我司决定，2013年3月31日将贵部所派遣单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不接受与其签订劳动合同的用人单位的管理和支配。故在黄XX没有证据证明上海外服公司知晓其月平均工资为5，000元 ...

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上海市对外服务有限公司、黄XX与上海YYY服装贸易有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判...

前月均工资为5，000元。2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出“派遣员工退回通知书”，载明：经我司决定，2013年3月31日将贵部所派单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不接受与其签订劳动合同的用人单位的管理和支配。故在黄XX没有证据证明上海外服公司知晓其月平均工资为5，000元 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。28、公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。28、公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 ...

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我的奖金谁做主

的奖金存在显示公平，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，马沃勒斯公司应向陶小桃支付2013年第二季度的奖金36800元。因奖金系按季度核算，陶正常生产经营管理常用的手段，用人单位有权做出相应处理，因此如果员工违背了用人单位有关规章制度，用人单位有权依据薪酬制度和考核办法，扣减员工的工资，但应 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。28、公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 ...

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企业内部承包协议性质研究

补充规定》，其目的是为加强巨森公司销售管理工作，内容规定了巨森公司销售人员的底薪、提成、报销制度，形式上表现为公司的内部规章制度，反映的是一种管理、终止民事权利义务关系的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动关系形成的， ...

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劳务派遣协议书

的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。第三条员工管理外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。甲方确认乙方的《费用结算表/工资表》后，甲方应按照《用人单位签约情况登记表》中约定的时间节点向乙方提供 ...

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不参加竞聘算自动离职？法院判定此规定违法

但其系因闹情绪而未参加竞聘的事实。根据原被告劳动合同约定，原告安排被告从事管理工作，亦可临时安排被告做其他工作，或调整工作岗位，但就如何调整岗位的方法未竞聘，公司将以自动离职处理”的规定对徐先生不发生效力。关于徐先生2007年4月起是否旷工一节，原告在2007年7月之前对员工并未执行考勤制度，原告仅 ...

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厦门法院2007年十大民生案件

、劳动报酬、社会保险、医疗事故损害赔偿、婚姻家庭、债权债务、商品房买卖、物业管理等民生案件8341件。市中级人民法院院长朱珍钮表示，今后，全市法院要进一步热情服务关注民生，公正司法体现民意。案例一 109名员工劳动合同效力案说案：许某等109名员工与公司曾几次订立劳动合同，其中一次合同期限届满 ...

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