提醒】关于职工上下班途中遭受伤害的问题上，《工伤保险条例》比原企业职工工伤保险试行办法》确实做了更为宽松的规定，但并非就此可以得出已经毫无限制的结论。 仍然要有相对合理的限定范围，单位依法制定的规章制度，是为了实现工作秩序的有效管理，劳动者应当严格遵守，这是劳动法的人身隶属的必然要求。总之，既要倾斜 ...
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意见认为，黄某作为某生物公司的职工，在上班途中受到非本人主要责任的交通事故死亡，符合《工伤保险条例》第14条第6项规定的认定工伤的情形；被告未提供黄 标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒 ...
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意见认为，黄某作为某生物公司的职工，在上班途中受到非本人主要责任的交通事故死亡，符合《工伤保险条例》第14条第6项规定的认定工伤的情形；被告未提供黄 标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒 ...
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按照修订施行后的条例规定向其近亲属支付工伤保险待遇。 【案情】 原告魏某系死者朱某的母亲。朱某生前系山东某车轮有限公司的职工，该公司在被告处为朱 )是否为工伤作出行政确认的具体行政行为。具体行政行为是合法行政主体在行政管理活动中依法行使职权，就特定的具体事项，对特定对象的财产、人身等权利能产生行政法律 ...
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法院提起行政诉讼，认为其子谢某的死亡符合国务院《工伤保险条例》（下称《条例》）第十五条第（一）项规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 劳动的权利，用工单位可通过入厂体检和定期岗位体检来掌握职工健康状况，可通过规范管理制止职工随意加班，还可通过购买保险分散用工风险。本案中，厂方没有对谢某进行 ...
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法院，要不是你们主持正义，老板说什么也不会给我钱啊！……”日前一位某公司职工郭某领到法院的判决书后，激动地对山东省宁津县法院民事审判庭的法官如是说。 治疗终结之日，依法无据，不予支持。遂根据《工伤保险条例》、《山东省鉴定管理办法》的相关规定判决针织公司给付郭某停工留薪期待遇、伤残鉴定费交通费3500 ...
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为工伤的希望很小，因为超过了48小时”。8月20日，邓云在丈夫所在公司的员工陪同下来到深圳市人力资源保障局福永管理站，摆在她前面的是一份 小时”规定，致命疾病也不属于职业病，因此认定刘海“不属于或不视同工伤”符合法律规定。深圳市人力资源保障局法规处胡小姐在接受新快报采访时表示，条文已经很明确，“48 ...
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：工伤保险赔偿纠纷 案情简介： 2009年，被告在原告公司上班时发生工伤，后经工伤鉴定为十级伤残。后原告不服苏州市高新区劳动仲裁委裁决，向苏州市虎丘区人民法院提起 ，《工伤保险条例》第16条也规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的；（三） ...
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兵的伤害能否认定为工伤是区别该案是劳动争议还是民事侵权的关键。 本案中，赵永兵是因与化纤公司就除名问题发生劳动争议后，在与公司管理人员高利军和李 ？ 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定：法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的 ...
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。 本会经审理认为： 申诉人因工负伤，应依法享受工伤保险待遇。申诉人的用人单位西安××厂被工商行政管理部门吊销企业法人营业执照后，西安××厂的民事责任应由 应由中国××建设××工程局（集团）支付。因此，根据《工伤保险条例》及陕西省实施《工伤保险条例》办法的规定，对申诉人主张，本会依法予以支持。 本案在 ...
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