属于违法解除劳动合同。 律师说法：员工是否有权索要赔偿金 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 ...
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通知。《劳动法》第32条对此明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，即不需要提前通知。那么，陈静在试用期内辞职，并因此给企业造成 合同中约定试用期辞职的赔偿责任。2、用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同 ...
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人员陪她去就医，给她七千元后就不再管她。赵某咨询张鹤生律师，是否能起诉公司要求赔偿。通过仔细询问，张鹤生律师了解到以下事实：租客在自如租房子， 了就赶往下一家。租客如果要打扫卧室，需要另行在保洁公司APP下单，按小时付费。保洁员如果有事，可以提前请假，保洁公司便不给他派单。如果不请假，公司一天会派六、 ...
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A公司的其他诉讼请求。二审法院维持原判。 2.律师解析： 本案争议焦点：1.A公司是否应支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资；2.A 足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。 2.用人单位不应无故拖欠劳动者的工资，否则需要承担赔偿 ...
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内提起诉讼。 北京诵盈律师事务所资深劳动纠纷律师郭建认为： 本案的争议焦点为深圳前海公司解除劳动合同行为是否违法。2017年7月19日深圳前海公司 达成协议的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案中，深圳前海公司仅以公司经营方式调整导致合同 ...
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文件和事实矛盾，本文件于2012年出具，而本案争议商铺工程于2014年才开工，文件提前两年出具不符合常理。被告第二分公司无权出售该商铺。被告曼哈顿 日起计算。(四)、被告黑龙江曼哈顿公司是否应作为被告参加诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司，设立分公司应当向 ...
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的文件和事实矛盾，本文件于2012年出具，而本案争议商铺工程于2014年才开工，文件提前两年出具不符合常理被告第二分公司无权出售该商铺。被告曼哈顿 日起计算。(四)、被告黑龙江曼哈顿公司是否应作为被告参加诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司，设立分公司应当向 ...
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造成损害之时，被保险人的赔偿义务就已产生，赔偿责任能够确定，受害者就可以依照法律规定请求保险人支付保险金，该赔付行为与夫妻财产共有制度不存在法律上 该两项免责条款均属于典型的格式条款，对被保险人能否产生约束力取决于保险公司是否采取合理的方式提请对方注意，对于如何理解“合理的方式”，最高人民法院先后出台 ...
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法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据”。所以对于会计师事务所，资产评估所是否可以成为投资主体，目前无相关定论。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及《 大会决定。至于黄金龙提交的2005年1月12日由兴运公司董事会作出的“关于黄金龙按特殊工种提前退休后的待遇决定”及2010年8月19日兴运 ...
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》第四十一条第三款规定，由代表十分之一以上表决权的甲公司召集，并依照公司章程第二十九条规定提前十五日通知了全体股东。除张某甲外，张某乙和李某 （三）》第十七条之规定，公司可以根据章程的规定或者股东会的决议，限制瑕疵出资股东某些股东权的行使。（三）股东会决议是否因违反公司章程之规定而无效股东会的召集程序 ...
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