的义务系其单方法定义务，用人单位作为权利的享有者，可以放弃该权利提前终止双方劳动关系而无需支付经济补偿金。 提前三十日以书面形式通知用人单位是劳动者行使辞职权所应遵循 的同意，仅需要解除劳动合同的意思表达到达对方即可。因此，即便邓小强事后取回了辞职报告，邓小强填写了辞职报告，邓小强也称公司经理郭小炜对 ...
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原告经济补偿金。 第一，关于田某的入职时间。被告提交了“证据1”：劳动合同，上面表明劳动合同订立时间为2007年6月1日，“证明田某系于2007年6月1 日后开始不上班。因此是田某离职，而不是仲裁庭认定的**公司未向其发放工资，田某才被迫解除劳动关系，不进行上班而离职，明显颠倒了顺序，混淆事实，导致 ...
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爱康大通公司工作，期间担任车间主任、服务经理等职务。2010年1月1日，双方签订了书面劳动合同。2010年12月10日，双方签订培训服务协议，对陆洲进行技能 诉称上诉人陆洲不服一审判决，向本院提起上诉称：1、双方在解除劳动合同后，被上诉人爱康大通公司在竞业限制期限内给予上诉人陆洲经济补偿，其约定的竞业 ...
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1日，鹿泉市的王某应聘到到当地某科技公司工作，岗位为生产部经理。入职当日，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同终止时间为2013年11月1日。在合同 某曾提出过辞职，但最终双方也没有以协商一致的形式解除劳动合同，反而以违法开除的形式解除了双方的劳动合同，公司以王某提出过辞职申请为由，认为不应支付经济 ...
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过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某提出辞职，但遭到周某拒绝，徐某自此一直没有上班。2000年 四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤 ...
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年4月1日入职一家百货公司担任经理助理 ，该公司未与其签订劳动合同。2013年7月31日百货公司以内部领导变动为由与其解除劳动关系。王女士认为其合法权益遭到 岗位。庭审中，王女士为证明自己的主张，向法院出具了银行交易明细表、原公司同事张先生的证人证言及张先生的银行对账单等证据予以佐证，银行交易明细显示 ...
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过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某提出辞职，但遭到周某拒绝，徐某自此一直没有上班。2000年 四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤 ...
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元作为对其营私舞弊的处罚。但原告不但不给公司缴纳中介服务费，还违反《劳动法》第31条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位” 日……项目经理李松口头告诉我办理交接手续，之后就不要来上班了，并说我就是来上班也没有工资”，但是原告未能举证证明其所述的被告“口头”与其解除劳动关系 ...
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，并向股东会和董事会报告工作; (2)执行股东会决议和董事会决议; (3)代表公司签署有关文件; (4)提名公司经理人选，交董事会任免。 (5)在发生战争、特大自然灾害等紧急情况 有权随时解聘。 第二十一条公司不设监事会，设监事一名，监事由股东委任，任期三年。监事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。 ...
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，并向股东会和董事会报告工作; (2)执行股东会决议和董事会决议; (3)代表公司签署有关文件; (4)提名公司经理人选，交董事会任免。 (5)在发生战争、特大自然灾害等紧急情况 有权随时解聘。 第二十一条公司不设监事会，设监事一名，监事由股东委任，任期三年。监事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。 ...
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