某店空调部营业员。 2014年10月22日至2015年4月间,他向公司提供其购买的伪造的某医院诊断证明书和相关病历,虚构自己因病须休假的 律师转载:18253191321 一、劳动争议纠纷法律服务范围:劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与 ...
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承担呢?本人将通过亲身代理的案件予以分析。案例指引刘某诉某市政公司劳动争议纠纷(2018)苏0804民初943号案情刘某在一处建筑工地从事管道工工作 劳动内容的权利义务关系,即用人单位向劳动者给付劳动报酬,而劳动者接受用人单位规章制度的管理,这是劳动合同法的明确规定。因此,劳动者与用人单位之间是否形成 ...
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被告郑州市惠济区XXXX服务公司。法定代表人张XXXX,系公司总经理。原告程XXXX因与被告郑州市惠济区XXXX服务公司劳动争议纠纷一案,本院于2013年 后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告、被告郑州市惠济区XXXX服务公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告程XXXX诉称,原告于2009年 ...
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总经理。 委托代理人王某,该公司员工。 委托代理人康某,西安市某区某庄法律服务所法律工作者。 原告李某与被告陕西某物流有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后 批准的情况下,擅自离岗,严重违反了被告单位的规章制度,形成旷工事实,责任在原告。被告据此与原告解除劳动关系并无不当,故原告对经济补偿金及经济赔偿金 ...
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但是原公司还要承担供货的法律责任。在这种情况下,公司以自己和员工已经解除了劳动关系来抗辩一般是得不到法院采信的。 2、如果员工拒不配合交出上述材料 自己的公司,以后其不能再代表公司从事业务工作。这需要保存有关证据,以备发生纠纷时举证使用。 3、健全规章制度,妥善保管有关文书材料。凡是加盖公章的材料视为 ...
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的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。劳务企业要依法与农民工签订劳动合同。严格执行《房屋建筑和市政工程施工分包管理办法》 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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天以上为由,依据员工手册中的规定对其作出了开除规定。李某不服,要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由此引发纠纷。[分歧]本案的争议焦点是:甲公司调动 李某工作地点的行为不符合法律之规定,李某拒绝调动不违反公司规章制度,因此,甲公司单方解除李某劳动合同的行为属于违法行为,应向李某支付违法解除劳动合同 ...
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:高某,北京某外资公司职工。 被告:北京某外资公司。 案由:劳动合同纠纷 案情简介: 高某与1993年11月25日到北京某外资公司工作,双方签订了无固定 按规定向其发放工作服,而与主管发生争执,因其患有精神疾病,故不宜认定其行为系严重违反劳动纪律和企业规章制度,北京某外资公司对其做出的处理决定应予撤销 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的规定,竟然以利用职务之便伙同他人弄虚作假,严重违反公司规章制度,并给公司带来了重大损失为名恶意中伤,损害了李某的名誉,给李某带来严重的精神损害。2011年3月5日郑州高新区劳动仲裁委受理该劳动纠纷案件,并决定在5月27日开庭审理此案。...
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合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 工作劳动或者有册无名的人员,从而形成补充协议,再次确定职工职数;二是与劳动行政管理部门联系,查找每个劳动者职工的履历档案,依法处理此类职工;三是等待合同 ...
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