5分，代表处首席代表向张某某发送电子邮件，内容为："请查阅附件方案。如果没问题，12点30分前确认回复我。所有应支付费用会在你交出所有公司 未提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海外服连带支付违法解除劳动合同赔偿金37 ...
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解除劳动关系的理由有异议，但是想到既然公司已经不想继续聘用自己，自己强留也没有什么前途，也就接受了解除劳动合同通知。12月17日，她与瑞达 虽然达成和解，但是很多读者关心的问题仍然“悬而未决”：女职工离职后发现怀孕可以要求恢复劳动关系吗？ 问题一： 女职工怀孕后单位不得解除劳动关系吗 很多人误以为只要 ...
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月工资为：基本工资1500元、保密工资500元、加班工资800元和绩效工资2000元。2005年7月份，李某与公司解除劳动合同，同月李某入职一家与某公司 业限制补偿金。五、竞业限制补偿与违约金的标准问题《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...
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了用人单位用人不订立劳动合同，随意拖欠克扣劳动者工资，延长劳动时间，增加劳动强度，随意辞退劳动者等违法行为的发生。二、女职工的劳动保护问题。女职工 社会保险，给予张xx补休晚婚假期。原告中海公司不服此判决，上诉于海口市中级人民法院，称：(1)解除劳动合同关系是双方合意行为。被上诉人张xx按“声明”结算 ...
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则不关自己的事情。 评价：剥茧抽丝，本案的关键就是提成制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是有效的 招惹。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 等问题而被撤职、审查，申请再审人也从来没有给法院说自己是因转移公司资产等问题被审查，一审法院是通过庭审、证人出庭作证、被申请人自己的陈述，然后 ...
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太工公司以张皑违反劳动纪律为由解除劳动合同，并无不当。法院认为，杨华兴是否有权决定批准张皑的辞职申请，涉及太工公司内部管理问题，张皑作为普通员工对此 皑到公司相关职能部门办理辞职事宜，而是直接在辞职报告上签字同意，张皑因此认为已经与太工公司解除劳动合同并无不当。一审认定张皑以辞职方式与太工公司解除劳动 ...
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太工公司以张皑违反劳动纪律为由解除劳动合同，并无不当。法院认为，杨华兴是否有权决定批准张皑的辞职申请，涉及太工公司内部管理问题，张皑作为普通员工对此 皑到公司相关职能部门办理辞职事宜，而是直接在辞职报告上签字同意，张皑因此认为已经与太工公司解除劳动合同并无不当。一审认定张皑以辞职方式与太工公司解除劳动 ...
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违反服务期的约定如何承担违约的问题，便于实践中统一执法尺度。同时，也可以避免实践中，有些劳动者故意制造事由使得公司与其解除劳动合同的情形。 2、需要 标准组成部分。同时，本规定解决了劳动者工作不满１２个月如何计算月工资标准的问题。 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，解释第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ，故法官让用人单位承担举证不能的后果，于法有据，合情合理。至于判决公司支付刘某解除劳动合同的经济补偿金和支付12月工资的的情节，符合法律规定。 ...
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