告上法院，最终获得赔偿金117757元。杜泽滔于2004年12月入职中财公司，担任分析员，每个月底薪加上业绩提成，能够拿到7800多元的收入。今年 告上了江岸区人民法院。经审理，法院判决中财公司向杜泽滔支付违法解除劳动关系赔偿金117757元、失业保险金11550元、工作期间未休年假工资7035元以及 ...
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劳动关系的经济补偿金+经济补偿金乘以50%的额外补偿金 4、 违法解除劳动关系的赔偿金（是经济补偿金的二倍） 注意34不能同时主张，根据不同情形提出不同主张。 5、 未 被仲裁采信，从而认定双方存在劳动关系：考勤记录、打卡记录、工资条、出门证、胸牌、工作服、员工手册、加盖公司公章（行政章、合同章、财务 ...
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、上海公司分别为第一、二、三被申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的 也是最重要的，是劳动法最重要的独特原则，即“优先保护劳动者权益”。所以规定“劳动合同履行地”法院(仲裁委)优先管辖，其目的无非是要方便劳动者仲裁和诉讼，从而最 ...
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与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和2008年2月1日至3月4日期间的 工资。 作为用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1日生效 ...
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与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和2008年2月1日至3月4日期间的 工资。 作为用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1日生效 ...
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？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均 劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 ...
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5月的两倍工资未支付部分12150元、支付违法解除劳动关系的赔偿金2133元。在仲裁期间，北京弘信博康科技发展有限公司以其公司住所地位于北京市朝阳区，并未在长沙市设立 ，摘抄一段。综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条， ...
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律师函 长沙××有限责任公司： 本所接受张××（身份证号：43011119620630××××）的委托，特就贵司变相违法解除与张××劳动合同关系事宜致函贵司，请审慎对待，规避 ...
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亦从未为申诉人缴纳过养老、待业和工伤保险费用。1996年lo月，被诉人与香港公司合资生产高级内衣的精棉纱，生产全面恢复;1997年2月21日，被诉人职工代表大会( 申诉人此时只要与被诉人所谓事实劳动关系成立，就属违法了，而第三人用工也是非法的，因为不能使用原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者。这样一来， ...
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将公司告上法庭索赔。此案历经一审、二审最终达成和解。上月26日，小李终于领到公司支付的各项赔偿金共计2.2万元。事发：职员打卡后外出过早遭辞退36岁的小 情况下，直接对原告予以辞退，属违法解除劳动关系。法院另查明，小李离职前12个月平均工资为2298.33元，他工作了4年，公司应依照经济补偿标准的两倍 ...
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