业务变动，打算调动葛先生到业务部门做销售经理，而、葛先生不情愿调动，而公司认为原岗位已经撤销，继续留任的话属于“吃闲饭”。于是双方出现一点争执，不过经过两次磋商 承认X公司确实没有出具过书面的解除通知，他只是听到X公司的领导讨论过开除的事宜，没有证据可佐证。同时，庭上，黄剑律师指出了葛先生的逻辑错误， ...
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形成暴力威胁企业解除劳动关系违法一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，科技公司和王某应当履行劳动合同约定的内容。在用人单位与劳动者协商一致的情况下 是气话，对此应以批评教育为主。由于双方的劳动合同尚未到期，科技公司以王某暴力威胁公司领导为由作出开除决定，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。二审 ...
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张得以入职某热能技术有限公司，但过了不久，办假证这件事暴露给了公司，虽然公司领导看老张一把年纪不容易，还让他继续上班，但并没有和其签订书面 委屈，以公司未和其签订劳动合同为由向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额。后仲裁委裁决驳回了老张的请求，老张 ...
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）通知转移说。认为股权转让合同生效后，只要转让人将转让事实以书面方式通知了公司，股权转让行为在双方当事人之间即告完成。应当说，第二种观点代表了最高 承诺退出煤炭开采行业，自行关闭其煤矿，A公司则作为河南省煤炭企业兼并重组领导小组办公室下发文件确定的主体，对B公司退出自行关闭补偿1100万元。《退出关闭 ...
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案件简介： 李某原系某房地产开发有限公司的中层领导，由于工作能力出色，1998年12月其被任命为公司总经理。2008年11月17日，李某以自己的名义 82万元，余款130万元应于2009年2月1日钱支付，该合同落款甲方处盖有公司合同专用章。 合同签订后，李某如约支付了首付款82万元，并于2009年1月 ...
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聘用的，后来又一直在那里上班，并按月得到工资，直接受该单位的领导和管理。尽管包装公司未与您签订劳动合同，但您与这家单位之间已形成事实劳动关系，所以 为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以，包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付，您可向当地劳动仲裁部门申请维权。...
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成衣的加工价格由原先的150元/件降为100元/件，林某将该意向书发给B公司领导确认，但一直未获得确认，因此也未对合同价格的变更签署书面变更协议。 A公司承担劳动法上的用人单位的权利义务，解雇林某所引发的法律后果应由A公司承担。 二、用人单位单方面解除劳动合同发生争议的，由用人单位承担举证责任。 《 ...
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12日运输业务确已发生的事实。 其次、2013-4-2日**询问笔录第二页“我公司会用**一线通系统打印出当时已经接受委托的出库单明细，由济南分公司 的情况，属于事实认定不清，证据不足。 第二、 原审法院认定“Y多次找公司领导要求按净利润为13970502.78元计算绩效工资未果，遂伪造了绩效欠款单。 ...
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聘用的，后来又一直在那里上班，并按月得到工资，直接受该单位的领导和管理。尽管包装公司未与您签订劳动合同，但您与这家单位之间已形成事实劳动关系，所以 与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。 所以，包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付，您可向当地劳动仲裁部门申请维权。 ...
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，引发安全生产责任事故，造成二人死亡的严重后果，应负事故的领导和管理责任。事发后，聚力公司赔偿陈一X、陈二X家属赔偿款共计人民币120万元。上述 知识和技能，未能有效履行安全员职责。15.协议书、收款条、谅解书证实：聚力公司赔偿二被害人家属经济损失共计人民币各60万元并要求对三被告人从轻处罚的事实。 ...
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