关于劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，双方之间是否存在劳动关系的问题，原劳动和社会保障部发布的《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[ 其他法律关系另行主张权利。 此外，我国并非判例法国家，孙红姑家属申请再审提交的三份生效民事裁判文书非典型指导案例，该三份生效民事裁判文书不足以推翻原判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-876693.html -了解详情
用人单位可以在劳动者起诉前就解除劳动合同情况征求工会意见。 2004年上海市劳动保障局《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)》也曾规定：成立工会 单位在指定举证期限届满之后又未经仲裁庭准许再行补充提交证据，仲裁庭对于补充提交的证据不再予以审查，亦仲裁庭行使裁决权范畴，非法院审查范畴，案涉仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-876512.html -了解详情
的条件。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 合同系违法解除并无不妥。上诉人主张被上诉人无故多次旷工，严重违反公司规章制度的依据不足，本院不予采纳。上诉人并未发放被上诉人2020年2月29日至2020 ...
//www.110.com/ziliao/article-874953.html -了解详情
效力，经求职者承诺后，企业负有录用并在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些内容，法律并无明确规定， 劳动者的隐私，劳动者对于那些与工作无关且侵害个人隐私权的问题，有权拒绝说明。对于与劳动合同没有直接联系的信息，劳动者即使未如实说明，也不能认定为构成 ...
//www.110.com/ziliao/article-872922.html -了解详情
争议人民调解委员会;旷工;交通管制【矛盾纠纷受理时间】2020-4-20【矛盾纠纷类型】劳动争议纠纷【案情简介】李某，男，26岁，湖北十堰籍人。2019 的相关政策，结合《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》关于妥善处理涉疫情劳动合同的规定，解决了劳动合同解除的合法性问题；另一方面注重法理与情理 ...
//www.110.com/ziliao/article-862855.html -了解详情
审判面临新情况、新问题。2020年8月25日，江苏省高级人民法院联合江苏省人社厅、江苏省司法厅共同发布《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理 应予支持。 五、鼓励和引导用人单位与劳动者共克时艰，依法维护劳动关系和谐稳定 17.劳动合同的订立。用人单位因受疫情影响未能与劳动者依法及时订立或者续订 ...
//www.110.com/ziliao/article-853872.html -了解详情
解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。 此复 【广东惠州】 4．关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的会议 关系、未按时足额缴纳社会保险费向用人单位请求为其建立社会保险关系或主张补缴的，不予受理。告知劳动者通过社会保险行政部门、社会保险费征收机构解决。 第十一条 ...
//www.110.com/ziliao/article-845813.html -了解详情
期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议也未续签劳动合同的，用人单位是否应当支付双倍工资。对此我们可以从两个角度进行分析： 一、关于劳动关系存续以及原劳动合同效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在 ...
//www.110.com/ziliao/article-832921.html -了解详情
号 广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答〉的通知 全省各级人民法院、人力资源社会保障局 原疫情严重 地区但已被确定为低风险地区工作、出差为由，解除劳动合同，劳动者能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？ 疫情防控期间，用人单位未提供必要 ...
//www.110.com/ziliao/article-831532.html -了解详情
，供审判中参考。实践中如遇到新的问题，请层报我庭。 浙江省高级人民法院民事审判第一庭 2020年2月10日 关于规范涉新冠肺炎疫情相关民事法律纠纷 的规定。无论劳动者还是用人单位，因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的，人民法院应当结合实际情况审慎处理。 五、保全 30.疫情期间，对 ...
//www.110.com/ziliao/article-822833.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务