鹏劳公司)、被告中国电信股份有限公司郑州分公司(用工单位,以下简称电信公司)劳动争议纠纷一案,本院于2014年7月22日依法受理后,于2014年9月 ×1年×2倍=1304.44元)本院予以支持,多出部分本院不予支持。4、关于加班费问题:原告主张其与鹏劳公司之间实际上是全日制用工关系,原告在2008年 ...
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2009年8月,马某聘请我代理其解决与用人单位的劳动纠纷。针对《排班决定》,我们起草了一份《关于排班事宜的说明》邮寄给单位,之后马某还像往 观点。提出用人单位支付经济补偿3万元,3万元汇入马某银行帐户后,我们再去劳动行政部门撤回仲裁申请的调解方案。2009年12月末,我们与用人单位签订了调解协议。马某 ...
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要求进行复查的,不予支持。九、非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷应作劳动争议处理,赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的 因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病,劳动者或者其近亲属依据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定要求用人单位承担精神损害 ...
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。 上诉人东莞展琨电子有限公司(以下简称展琨公司)因与被上诉人朱礼劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院(2015)东二法民一初字第611号 应支付朱礼经济补偿金2846.36元(2846.36元×1个月=2846.36元)。 关于争议焦点二。展瑕公司提供的《入厂须知》并不具备《中华人民共和国 ...
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确定时,应遵循相关法律及司法解释的专门规定。 3.劳动合同中的约定管辖条款无效 对于一般民商事合同纠纷,法律充分尊重双方当事人的合意与意思自治,对个人 劳动立法强化国家干预,赋予劳动者一定的管辖选择权。劳动合同中关于约定管辖的格式条款,表面上没有违背劳动争议法定管辖规定,实质上侵犯了劳动者的合法权益, ...
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《合作协议》)中的仲裁条款,于2015年2月2 7日受理了申请人关于服务合同纠纷的仲裁申请。 根据《广州仲裁委员会仲裁规则》(以下简称《仲裁规则》) 负责相关事宜。 被申请人对该证据的真实性、合法性和关联性没有异议。 证据7:劳动合同及离职证明。该证据证明申请人按协议履行了义务。 被申请人对该证据的 ...
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铜城南方石业(集团)股份有限公司西安分公司诉李纨 劳动合同纠纷一案 代 理 词 尊敬的审判长、审判员、人民陪审员: 陕西伟天律师事务所接受本案被告李纨的委托 庭审调查,分析研究双方证据与陈述,现提出以下代理意见,供法庭参考: 一、关于双方的劳动关系 1、被告李纨所提供的证据足以表明:其与原告公司劳动 ...
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原因。在设立该罪之前,关于是否对欠薪行为定罪处罚,有许多不同的声音。反对者主要的理由是拒不支付劳动报酬系一般意义上的民事纠纷,如同其它的民事纠纷 的国家机关,却并非政府机关。二、依据我国当前的法律制度,人民法院作出的责令支付劳动者劳动报酬的生效判决,即使义务人不履行,仍有充分的救济途径。首先,可以通过 ...
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案件核心:本案是本律师2014年受理的行政纠纷案件, 当事人因未能合理掌握工伤认定时效以及政府部门未合理完善登记制度而错过了工伤认定,导致当事人为了拿到一 人一边需要医疗一边需要收集证明事故发生时与用人单位存在劳动关系的证据,存在不可抗力因素。根据国务院法制办在《关于对工伤保险条例第十七条、第六十四条 ...
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脑力、技能等)从用人单位获得报酬,这是公民劳动权利和义务的客观体现,谁也无可厚非。但从本案的劳动合同纠纷分析,就涉及到原、被告如何正确行使权利和 建立,而是建立在教育行政部门的人事行政管理权之中。根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定,“劳动法对劳动者的适用范围, ...
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