品牌咨询有限公司任总经理兼执行创意总监接近三年。 2017年10月27日，王某天离职。 后公司发现王某天的学历有问题，公司认为王某天实际学历为中专学历， 》第二十六条的规定，因王某天存在欺诈行为，可认定公司与王某天之间签订的《员工聘用合同书》无效，双方据此所建立的劳动关系无效。 关于工资问题，首先对于 ...
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，接待来沙场买沙子的客户，以及开铲车把沙子装到车上，2013年3万元工资，2014年，2015年年薪4万元，2016年年薪5万元。从2016年开始，5 采运管理单，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理非法采矿、破坏性采矿刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定，明知是犯罪所得的矿产品，而予以窝藏、 ...
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，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金42,680.99元的裁决结果本院予以确认。 关于年休假工资，根据工作年限享受相应的带薪年休假是劳动者的法定权利，该 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...
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争议纠纷。本案的争议焦点是：1.浙江某某公司是否系违法解除劳动合同；2.工资标准。现评析如下：1.浙江某某公司是否系违法解除劳动合同。浙江某某公司根据 单位利益造成重大损害为由主张其解除其与王某某之间的劳动合同并不违反法律规定。关于争议焦点一，浙江某某公司系以王某某擅自离岗违反公司的规章制度为由通知王 ...
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，但没有完全支持原告的合法请求。鉴于以上所述，原告根据我国《民事诉讼法》等法律规定，特此向顺义区人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决，以维护原告的合法权益。龚其 ，也不存在仲裁认定的龚某富以我公司未足额支付工资而解除劳动关系的事实，而是龚某富无故旷工进而离职，且龚某富并未提供证据证实其向我公司提出了 ...
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年11月19日，公司出具《关于杨某同志工作严重失职的处理决定》，以杨某未及时办理离职人员社会保险转出手续、未按规定为在职员工缴纳社会保险，存在工作 提起诉讼。庭审中杨某辩称缴纳社会保险及公积金不是她的工作职责，她只是负责核发工资。【案例解析】一审法院经审理认为：首先，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德， ...
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日，被告辞职离开公司，被告在离职前担任原告公司P2部门产品经理工作。此外，2010年1月至2011年1月，被告每月工资为9,400元；2011年2 ，故原告要求被告支付违反保密义务违约金的请求，缺乏法律依据。 关于时效问题。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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内必须有动作 客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能 经济补偿。 38、善用综合计时和不定时 企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...
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行为已严重违反公司规章制度，根据公司相关规定，公司于3月正式与你解除劳动合同。请于2014年3月前办理离职手续并领取离职证明。离职时办理好相关离职 合法？【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任，负责协助经销商管理店铺，合同约定工资是3470元。刘某通过邮件自行报送的2013年第一季度、第二季度销量统计表， ...
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的解释（四）（2013）第六条规定“如果在竞业限制协议里未约定经济补偿的，单位应按照劳动者离职前12个月平均工资的30%支付，且不得低于当地最低工资 显然属于“过分超过其损失”的范畴，法院最后依据员工的违约事实和工资情况，酌情确定违约金为12万元。而关于实际损失部分，因原告不能举证具体损失，也不能证明 ...
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