内被告没有依法为原告缴纳社会保险费、支付病假工资等。根据原劳动部《关于贵彻执行《劳动法》若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非工负伤治疗期间 其本人自愿提出解除劳动合同。被告辩称原告电话通知被告工作人员其委托王ｘ代办相关离职手续，但未提供证据予以证明。被告在终止、解除劳动合同证明书上，用人单位 ...
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立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工 职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除 ...
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立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工 职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除 ...
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之列，用人单位因此不应再承担《劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同的赔偿责任。至于双方订立的劳动合同条款不完备、内容有欠缺，均应属于瑕疵劳动合同之 劳动合同经济赔偿金一节，李某主张系某公司口头无故辞退，某公司称系李某自动离职，双方均未就此提交证据证明，法律认为，如李某无故不到公司工作，某公司应 ...
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联建劳人字（93）第14号文件，决定对郭*、郭**等八名职工作为自动离职予以除名。诉讼中，祝**、郭**、郭*认为上述文件未向其公布，**公司亦未能 纠正，但原一、二审判决结果正确，应予维持。依照《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第七十六条和《中华人民共和国行政诉讼法》第六 ...
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解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的 ...
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予认定和处理，确有不当。对于CTBD公司对于郭某的指控，虽然郭某自离职后，确实参与了FLC公司的经营活动，但由于CTBD公司证据不足，一审判决对其 。 综上所述，北京市高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。 四、律师点评 根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条的 ...
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正规，不再需要原告了，于是就寻找借口炒掉原告。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定，因用人 的社保费用及经济补偿金。 退一万步讲，即便是被告在仲裁时所认为是原告离职的理由成立，被告仍需为原告支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第三十八条 ...
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被申请人违法解除劳动合同，事实清楚，证据确实充分，建议法庭裁决二被申请人撤销其作出的《离职通知书》，并依法恢复劳动关系。理由如下： （一）、申请人的 以后的所谓旷工理由更不能成立。 （三）申请人与被申请人之间不存在试用期的问题，因此无论申请人是否能够胜任工作，被申请人直接与申请人解除合同于法无据。理由 ...
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的管理层之后，在清查企业账目过程中，赵新先涉嫌滥用职权构成犯罪的问题也暴露出来。2.企业各项规章制度不完善企业在安全生产、劳动用工、财会制度等方面 有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的 ...
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