小黄来到调解中心向经办律师讲述了相关情况，她表示自己在这家公司工作了近一年的时间，只签订了劳动合同没有给缴纳社会保险，因为自己是农业户口，经了解 表示愿意按照法律规定进行补缴或者给付职工补偿，愿意通过调解解决争议。 今年7月和9月，东城区调解中心又相继受理了两起关于职工申请原单位补缴社会保险的案例，被 ...
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管理员工作，工作时已超过国家规定的60岁退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的规定，黄某 根据劳动和社会保障部（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》第二条第二款对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工 ...
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上下班途中受到的伤害；在《工伤保险条例》施行之前，《企业职工工伤保险试行办法》第8条规定职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的 社部函（2004）号】第二条效力问题。《劳动部和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》【劳社部函（2004）号】第二条对《工伤保险 ...
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。其次，依照司法解释的规定。司法解释也包括对实体性问题的解释和对程序问题的解释。最后，在法律和司法解释没有规定时，由法院酌定。《关于民事诉讼证据的若干规定 不能的责任。 本案中，原告银海公司证明了其掌握商业秘密的职工王某、张某到了明珠厂，但到明珠厂的时间是在1997年以后。而明珠厂生产出反光涂料的时间 ...
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年中专毕业后到被告某水利建筑勘察设计院工作（无正式人事编制）。1997年被告为了改善职工福利，决定以集资建房形式建职工宿舍楼。同年8月19日，原、 ，容易产生合同性质认定上的分歧。事实上，参照高法《关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十五条的规定，合作开发房地产合同约定提供 ...
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在身份转换过程中与公司发生争议而导致的报酬纠纷，其中穿插了劳动合同真实性的争议、劳动权利义务是否履行、劳动关系终止时间的认定等争议。而施某在整个事件 观点。根据公司法的规定，公司监事不得兼任公司董事、经理等高管工作，但是法律并未禁止监事从事公司内的一般工作，也即法律并不禁止具有监事与职工双重身份的情形 ...
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在身份转换过程中与公司发生争议而 导致的报酬纠纷，其中穿插了劳动合同真实性的争议、劳动权利义务是否履行、劳动关系终止时间的认定等争议。而施某在整个事件 观点。根据公司法的规定，公司监事不得兼任公司董事、经理等高管工作，但是法律 并未禁止监事从事公司内的一般工作，也即法律并不禁止具有监事与职工双重身份的 ...
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保护。后经法院判决要求该医院继续履行双方劳动关系直到该女职工退休年限，但迄今两年多时间里，女职工经过无数次奔波却难以实现。 １９７８年２月，张桂英 的事实，依据宁夏《关于临时工保险福利待遇问题的规定》进行处理。２００３年７月１日，张桂英向法院提起诉讼，一审法院认为，其要求解决工作待遇以及养老保险待遇的 ...
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保安的，自己并不是保安，但保安队长也有处理小区纠纷的职责，小区7号楼业主也正是基于这一点要求其处理纠纷；4.关于工作时间问题。第三人在自己的工作辖区内 对该职工进行的暴力人身伤害。二是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害。本案的情况显然属于第一种，应当认定为工伤。同时，认定第三人 ...
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，且法律没有明确规定当事人只能选择其中一种救济方式 依《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间 只能选择其中一种救济方式。所以，工伤职工有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。 4、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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