的作息制度，按照综合计算工时工作制计算，卢某每天只工作5小时，不存在加班行为，应驳回原告诉讼请求。原告称被告方所说的休息时间是指站岗1小时 。后重庆市北碚区人民法院做出民事判决，由重庆某物业管理有限公司北碚分公司支付卢某加班工资。该物业公司提起上诉，重庆市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。 【评析】 ...
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；要求YYY服装公司支付2011年4月－2013年3月期间休息日（87天）加班工资43，327.90元、2012年1月－2013年3月期间17天未休 二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX未休年假工资人民币983.91元；三、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付 ...
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；要求YYY服装公司支付2011年4月－2013年3月期间休息日（87天）加班工资43，327.90元、2012年1月－2013年3月期间17天未休 二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX未休年假工资人民币983.91元；三、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付 ...
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信律师事务所依法接受王某年的委托，指派邓琼泉律师担任其与邵阳某某巴士有限公司加班工资及解除劳动关系赔偿金一案的二审代理人，参与本案二审阶段的全部诉讼活动，现 在合议审理本案的时候予以充分关注并采纳。 一，一审法院不认定王某年的加班事实是错误的，请二审法院查明并纠正，阐述如下： 一审法院认为“原告提供了 ...
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，应当按雇佣关系处理。从保洁公司向法庭提供的2011年10月份、11月份工资表和考勤表和其他证据显示，张老汉在工作期间没有休息日和节假日。我国《 向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照劳动者加班工资计算，按照2012度郑州市最低工资标准1080元计算，从2011年3月到2012年2月 ...
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，应当按雇佣关系处理。从保洁公司向法庭提供的2011年10月份、11月份工资表和考勤表和其他证据显示，张老汉在工作期间没有休息日和节假日。我国《 向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照劳动者加班工资计算，按照2012度郑州市最低工资标准1080元计算，从2011年3月到2012年2月 ...
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，明显违反生活逻辑经验法则，也没有证据证明答辩人安排被答辩人加班而没有发给被答辩人加班工资的基本事实，纯属恶意仲裁。而事实的真相是：答辩人出于 5月31日签订的保证书，2007年至2008年12月份的考勤表，2009年以来工资表等予以佐证。 综上所述，答辩人在企业用工方面是严格按照劳动合同法等法律法规 ...
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并根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准。周德珍认为，厂里不应支付加班工资，更谈不上赔偿，而且，从2008年7月起，厂里就给工人买了综保 厂方申请了综合计时工作制，但从去年底才开始生效，并且厂方没有提前告知他们，所以应补偿加班工资。律师说，如果仲裁，(拿的钱)肯定就更多，但不容易拿到钱， ...
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。双方之间劳动合同明确规定申诉人实行的是不定时工作制，因此，被诉人无需支付申诉人加班工资。请求驳回申诉人的全部仲裁请求。【律师意见】本律师作为申诉人的委托 的劳动关系，补发自2007年7月1日至实际恢复劳动关系之日止的工资(按税后6500元/月计算)共计约26000余元；同时裁决被诉人自裁决生效之日起 ...
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申请，应承担怠于及时行使申请仲裁权利而产生的不利后果。本案中，申请人要求被申请人支付2007 年1月至2010年2月国定节假日、双休日、超时加班工资30510 元以及2008 年至2009年年休假的请求，已超过仲裁时效，本会均不予支持。申请人要求被申请人支付2007 年年休假的请求，缺乏法律依据， ...
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