1998年10月21日，桃源县劳动局以刘建中与新河家俱厂是雇主与雇工的劳动合同关系，以新河家俱厂无故拖欠员工工资，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条， 工作，定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥 ...
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1998年10月21日，桃源县劳动局以刘建中与新河家俱厂是雇主与雇工的劳动合同关系，以新河家俱厂无故拖欠员工工资，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条， 工作，定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥 ...
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人员转手派遣 主体资格不符于法无据 招用退休人员做派遣工，目前各地普遍存在。一些劳务派遣公司，为了获得廉价的劳动力，尤以用相当于当地最低工资标准，大量招用 的退休人员签订的劳动合同是无效的。另外低进高出获取差额利益，也有违《劳动合同法》关于劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者 ...
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应返还李华保证金30万元。李华在《扩大劳务承包协议书》签订后，向刘前转款30万元，因未按协议约定汇入东盛公司济南分公司账户，没有充分证据证明刘 支持。引用法律条款《中华人民共和国合同法》 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约 ...
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的70%由乙方开具增值税，另30%由乙方开具建安税。另一份《补充协议》约定甲方以合同总价暂定5602000元委托乙方制作安装预埋箱型钢骨柱及圆管柱；工程款 》相关条款的约定内容相同。2011年3月17日，郑州东站项目部作为劳务发包人（甲方），与作为劳务承包人（乙方）的宝冶公司签订了《石武客专郑州东站 ...
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，根据劳动部确立劳动关系的通知，本案中只有原告自己具备用工主体资格。3、合同第22条违反法律规定。被告提供了以下证据：1、召陵区安监局 ：原告XXXX公司将漯河市医学专科学校图书馆综合大楼的工程发包给楚XXX，签订有书面劳务合同，由楚XXX负责组织人员施工，段XXXX系楚XXXX招用的劳动者。2013 ...
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法律风险一：出借资质的建筑劳务公司面临承担建设劳务分包合同内的风险，如工程质量问题，工期延误问题等。法律风险二：出借资质企业面临承担实际施工人所拖欠人工费 。2008年8月，被告赵然与被告天海公司达成口头协议，由被告赵然作为被告天海公司补签了《工程项目内部承包合同》。2008年9月21日，被告赵然开始 ...
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的责任。 [分歧意见] 本案争议的焦点有三个：一是原、被告之间是雇佣合同关系还是承揽合同关系；二是案件定性问题，即本案应属不当得利纠纷还是人身损害赔偿纠纷 的合同，雇佣以劳务供给本身为目的。承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受该工作成果并给付一定报酬的协议。承揽人已 ...
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再分包，将被视为违约，并承担违约责任。 12.2分包人经承包人同意可以将劳务作业再分包给具有相应劳务分包资质的劳务分包企业。 12.3分包人应对再分包的劳务作业 ，保持分包工程施工连续，保护好已完工程： （1）单方违约导致合同确已无法履行，双方协议停止施工； （2）调解要求停止施工，且为双方接受； （ ...
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这是片面的。比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也 等，一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同.在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和公司只 ...
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