日，原告离开被告公司后再未回到被告处，亦再未为被告提供技术服务及相关劳动。2011年5月至2011年10月，被告每月支付原告工资10000元，共计支付原告工资50000元。2012年，原告申诉至荣成市劳动争议仲裁委员会，要求被告向其支付拖欠工资60000元，还应依照聘用合同约定支付违约金 ...
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工资构成而扩确认，也没有向本委陈述其工资的构成，而双方签订的劳动合同中显示申请人的月工资不低于1300 元，本委参照《 最高人民法院关于民事诉讼 被申请人同意支付申请人高温津贴1800元，本委予以支持，根据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定，申请人xxxx年xxxx月前的高温津贴的 ...
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北京市第一中级人民法院民事判决书上诉人某公司（以下简称某公司）因与被上诉人张洁劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第20409号民事判决，向 解除，张洁要求某公司支付其2014年2月27日至28日期间未签劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，对此法院不予支持。综上所述，原审法院依照 ...
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合同，公司的行为不属于合同解除行为，更谈不上违法解除，应该是终止固定期限劳动合同。公司同意给付年终奖，不同意按照6410元的数额给付，年终奖给付属于 的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” 原、被告先后签订期限自2008 ...
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合同的双倍工资及最后一个月工资。 律师意见： 该案是当今劳动者与用人单位最常见的劳动争议，赵某的请求在一审已得到法院的支持，现此案在二审的审理中。 关系及工作期限，此案的劳动者以每月的银行转账凭证及通话录音来证明双方之间的劳动关系和工作期限。公司主张双方之间的关系为劳务关系，但无依据证明劳务结算的 ...
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败诉的案件不胜牧举，那么问题出在哪里呢。西安劳动法专业律师今天给各位企业管理人员讲解在劳动争议案件中，关于对单位规章制度的举证问题的阐述。《劳动 劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。但是，不少用人单位的劳动规章制度都是处于秘密状态，锁在人力资源部管理工作者的抽屉里，只有到员工 ...
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人。可以看出立法者将个体工工商户的主体认定更加倾向于自然人，而非法人。在劳动合同纠纷，依据特别法优于普通法适用的原则，劳动法对于纠纷适用的主体有着明确的 若干问题的解释（二）》第9条规定劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的 ...
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庄区劳动人事争议仲裁委员会： 张某（申请人）诉临沂万力置业有限公司（被申请人）劳动争议一案，贵院已经依法受理，兹受申请人张某的委托，对于本案发表代理意见如下： 1.本案申请人与被申请人之间存在劳动合同关系一事事实清楚，证据确凿，恳请贵院依法审理裁判。 关于申请人与被申请人之间存在劳动 ...
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始终置之不理，且于2013年4月2日不辞而别、解除了承包协议，且不久后申请了劳动仲裁。 2013年10月21日，该酒店慕名找到杨军律师代理此案。杨律师研 以法律为准绳，驳回包厨人仲裁请求，保护国有资产不被肆意攫取。西安市某区劳动争议仲裁委员会经多次开庭审理与调解，终于2013年12月30日向双方送达了 ...
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园律师一再表示感谢。三、办案小结在劳动者与用人企业发生劳动争议后，很多劳动者选择不了了之。在此济宁市资深劳动争议律师孟园律师提醒各位，维权途径很多，为了更好维护 ，并将处理结果书面通知工会。” 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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