广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书穗番劳人仲案字[2013]第1 4 8 7号 申诉人:X,男,汉族,X年X月X日出生,住X省X 会认为此证据属于工资支付凭证。而证据证人证言中,其他劳动者均表示申、被诉人存在劳动关系的事实。证据住院病历可以证明X为申诉人的住院联系人。证据整改指令书可以证明X ...
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结论,则案件可进入第七步程序(即对工伤认定不服的行政复议程序)。假如劳动劳动部门作出不受理的决定,那么案件就要进入行政复议或者行政诉讼程序。 第二步, 程序(可能耗时3个月) 劳动者申请仲裁后,仲裁机构应当在60日内作出仲裁裁决书,由劳动争议仲裁委员会对是否构成劳动关系作出裁决。但是不服该裁决的,任何 ...
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法院。XXXX公司在原审诉称:天河区劳动争议仲裁委员会就双方当事人间的赔偿金、双倍工资等劳动争议事项,作出的裁决书认定事实错误,为保护我公司的 。二、XXXX有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付XX违法解除劳动合同赔偿金47999.97元。三、驳回XXXX有限公司的诉讼请求。本案受理费10元, ...
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权益。综上,原告诉至法院,请求判决:1、被告一支付原告违法解除劳动合同的赔偿金207522元,被告二和被告三承担连带责任;2、被告一支付 ,仲裁委裁决被告应付原告年休假工资7420.97元错误。综上所述,深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实,裁决显失公正。被告为此提起诉讼,请求法院认定 ...
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与公司不再有任何纠葛。”1997年4月3日,海口市劳动争议仲裁委员会作出海劳裁定字(1997)4号仲裁裁决书,内容为:一、撤销中海公司辞退张xx的 晚婚假期。原告中海公司不服此判决,上诉于海口市中级人民法院,称:(1)解除劳动合同关系是双方合意行为。被上诉人张xx按“声明”结算了工资,并接受经济补偿, ...
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资阳市雁江区劳动争议仲裁委员会 仲裁判决书 资雁劳仲案字7号 申请人杨某某,男,汉族,住资阳市雁江区。 委托代理人刘宗权,四川 双倍工资 16200元(2008年10月2009年6月)。 驳回申请人其他仲裁请求。 以上应付款被申请人应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人。 双方当事人对本裁决书 ...
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效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。五、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要 通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满 ...
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,与公司不再有任何纠葛。1997年4月3日,海口市劳动争议仲裁委员会作出海劳裁定字(1997)4号仲裁裁决书,内容为:一。撤销中海公司辞退张玲的 单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任,而不能因此认定双方已正式建立了劳动关系。 被上诉人张玲答辩称:一审法院认定事实清楚,适用法律正确。请求维持一审 ...
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患病的事实后,被告应准许原告请假。 在此之后,原告向上海市某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委在原被告同意的情况下作出了调解。调解协议规定被告支付 ,已经明确发生法律效力。 又根据相关法律规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照 ...
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劳动仲裁裁决。 在审理过程中,针对原告拆迁公司不服劳动争议仲裁委员会裁决书的问题,合议庭存在两种不同观点: 第一种观点认为应该中止审理。 根据《工伤认定办法》第 案件事实基础上做出支持或不支持原裁决的独立判断。张某的工伤认定是劳动保障行政部门的一种具体行政行为,具有法律约束力,但对法院而言,仅具有普通 ...
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