？劳动争议案件大多数举证责任在用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 劳动者的考勤表，而考勤表应该由用人单位掌握和保管，我国《劳动争议调解法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...
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倍工资差额，即另一倍的工资。 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定：“劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 合同到期未签等情况出现。同时本案告诉劳动者，当发现自身权益受到侵害时，应及时提起仲裁或者诉讼，若放之任之，则可能超过时效而不受到法律的保护。...
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39条、第87条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，现仲裁裁决如下： 被申请人在本仲裁裁决生效后10日内，以现金形式一次性 劳动合同赔偿金29800元。 双方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日15日内向人民法院提起诉讼。逾期，仲裁裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不起诉又 ...
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,728.48元，支付2011年8月28日至2013年2月16日未签订劳动合同双倍工资差额114,541.17元，按照月工资8,000元基数补缴2011年7 和每月8,000元薪酬待遇的诉讼请求，法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...
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结算工资。2011年5月16日，XX向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XXXX公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金83330元；二、支付2008年2月1 十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二 ...
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，并为其补缴社会保险。 仲裁裁决：仲裁委认为，劳动争议仲裁双方当事人的主体不符，申请人的仲裁请求本委不予支持。 仲裁委作出裁决后，周律师即代理邬某向法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方达成了调解协议，由学院支付了邬某一次性补偿款。 办案小结：本案争议焦点是邬某在未与 ...
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争议仲裁委员会就裁决并支持了他们的诉请。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的双方当事人对裁决不服，可以从收到裁决书之日起15日内， 女士，就有可能要去大连应诉，徒然增加诉讼成本。类似张先生、李女士这样的情形很常见，常常是劳动者赢了仲裁，却因为用人单位在外地，让劳动者维权增加 ...
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相悖，且于法无据，请求驳回其仲裁请求。 1、根据《最高人民法院关于民事诉讼法证据若干问题的证据规定》以及《劳动争议调解仲裁法》的规定可知：应由劳动者 其身怀有孕，从人道主义角度给予其补偿8千元，劳动争议仲裁委员会据此制作了调解书。 总结：劳动者提起仲裁或诉讼，首先应知晓用人单位在工商局登记注册的名称。 ...
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争议仲裁委员会就裁决并支持了他们的诉请。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的双方当事人对裁决不服，可以从收到裁决书之日起15日内， 在仲裁时获得支持的张先生和李女士，就有可能要去大连应诉，徒然增加诉讼成本。 律师支招：(湖北维力律师事务所资深律师吴胜利、彭晓红) 类似张先生 ...
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条件，把握战争的主动权。在律师实务中，同样可以之为借鉴。笔者近来就代理一起劳动争议纠纷，颇有感触。 案件大致情节如下： 员工陈某任某四星级酒店人事主管已 《律师函》。正是这一步，掌握了仲裁及诉讼的主动权，最终有力地维护了处于弱势地位的员工的合法权益。 无怪乎法院调解过程中，承办法官对陈某直言不讳的表示 ...
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