法律错误，上诉人与被上诉人至今存在合法有效的劳动关系，根本不存在超过诉讼时效的问题。1、一审法院既然认定“经审理查明，原告原系xx部第二工程局文化服务公司经理， 社会更加和谐。四、本案案情清楚明了，但确历时两年多时间，居然经历了劳动仲裁、一审、二审、重审、终审（2008年10月23日一直到2011年4 ...
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该仲裁委员会以XX美发店已进行了工商注销登记、不具备劳动仲裁主体资格为由，决定对王某某的请求不予受理。2021年3月xx日，王某某向上海市某某区劳动 支持。本案中，施某某主张2020年5月xxx日XX美发店工作人员以王某某违反公司规章制度，个人行为不检点为由通过微信方式开除了王某某，但表示相关依据无法 ...
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，本院经审查认为该案系因劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇，属于因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，应当是终局裁决，故应裁定驳回起诉。 某公司 法院经审查后认为仲裁裁决为终局裁决，依法裁定驳回起诉符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，某公司上诉称该 ...
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，本院经审查认为该案系因劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇，属于因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，应当是终局裁决，故应裁定驳回起诉。 某公司 法院经审查后认为仲裁裁决为终局裁决，依法裁定驳回起诉符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，某公司上诉称该 ...
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本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 托肯公司上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判托肯公司无需向范某某支付未休年休假工资差额4917 争议，范某某于2016年11月17日向广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁1.托肯公司支付违法解除劳动合同赔偿金145141.51元；2.托肯 ...
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包装公司未足额支付龚某富工资，故其应当给付龚某富解除劳动关系经济补偿金，某某包装公司认可仲裁裁决的数额，该数额不违反法律规定，本院对此不持异议。 ，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉 ...
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劳动合同通知书，解除其与被告公司间的劳动关系。2012年8月30日，原告于某向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，瓦房店市劳动争议仲裁委员会于于2012年9 。本院另查明:2014年7月30日至2014年8月19日，上诉人于某因工伤治疗后需“取除骨折内固定装置”，在大连市第二人民医院住院，根据病历 ...
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；二次手术费及鉴定费于法无据，不予支持；养老保险、住房公积金等不属于劳动争议仲裁委员会处理范围；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等均属于 待实际发生后再行处理，及一审关于曾宪桥要求的交通费、住宿费、精神抚慰金、营养费、被抚养人生活费等的处理意见。 上诉人XX煤业公司上诉称： ...
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,其申请工伤认定和劳动仲裁程序违法,依据相关规定,劳动关系的确认不属于法院受案的范围,请法院驳回原告的诉请或裁定不予受理。为支持答辩理由,被告广西?????限公司向本院提交如下 建筑公司应当与黎某南、唐某刚、黄某军承担连带赔偿责任。资兴某某建筑公司上诉称其与黎某南、唐某刚、黄某军系承揽关系，在本案中不 ...
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，在某公司不作为的情况下，张洁单方依职权无法签订劳动合同。张洁不同意仲裁裁决，诉讼请求：判令某公司向张洁支付1、2014年1月、2月绩效工资共计3400 四十一元六角八分；四、驳回张洁的其他诉讼请求。判决后，某公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判驳回张洁的全部诉讼请求。其理由为：1 ...
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