虽同厂方进行了多次协商，但问题始终没有得到解决，只好向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求劳动争议仲裁委员会维护他们的合同权益。[案情分析] 这是一起因企业不按劳动 报酬权益的侵犯，朱某等5人根据《劳动法》第三十二条的规定，提出解除劳动合同是符合法律规定的，该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同 ...
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但厂方以刘某还在试用期，不是正式职工为由拒绝发给。为此，刘某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后，经调查刘某所诉情况属实。仲裁委员会指出 的一种防护性装备，对于减少职业危害，防止事故发生起着重要作用。对此，国家劳动法律、法规都有明确规定。劳动法第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供 ...
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某和公司之间签订了自2008年10月1日至2011年9月31日止的劳动合同，试用期为3个月，合同约定邓某试用期每月基准工资14000元，同时约定转正 28日向公司提出了辞职，随后，邓某又向公司所在地的劳动仲裁委提起了劳动仲裁并提出了以下申诉请求：要求公司支付三个月工资的经济补偿金；要求公司补足2009 ...
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领取项目销售提成，而申请人销售业绩为零，不符合领取销售提成的标准，故不同意申请人的申诉请求。申请人为证明自己的主张，向本会提供如下证据：1 、劳动合 应对措施：一、销售提成纠纷中常见争议焦点1、销售提成是否属于工资范畴，是否属于劳动仲裁受案范围。国务院《关于工资总额组成的规定》中明确规定了工资总额由六 ...
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月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元 于2007年12月22日解除。王某于是向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出了以下几项申诉请求：1、要求公司补缴自2005年4月至2007 ...
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律师作为M某的代理人参与了诉讼活动，认为原告属于工伤，应当先行向劳动争议仲裁委员会申诉，不能直接向法院起诉，得到法院支持，于2007年7月26日 在工作中触电烧伤，完全符合上述法律、法规的规定，如果情况属实，应当属于工伤事故，必须遵守劳动仲裁前置制度。 事实上，原告及其代理人完全知道本案的性质属于劳动 ...
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月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元 于2007年12月22日解除。王某于是向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出了以下几项申诉请求：1、要求公司补缴自2005年4月至2007 ...
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多次协商，但问题始终没有得到解决，只好向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求劳动争议仲裁委员会维护他们的合同权益。仲裁委员会受理该案后，查明，朱某等5人 有关手续，不应当无理拒绝，更不应以不办理转移社会保险手续相威胁。因此，仲裁委员会作出如上裁决是正确的。（作者单位：山东省昌邑市人民法院） 【浏览 次】 ...
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诉讼，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》关于对已经发生法律效力的判决、裁定按申诉程序处理的规定和《中华人民共和国仲裁法》关于裁决作出后，当事人就同一纠纷再 的技术服务费、薪金，应依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，申请劳动仲裁委员会先行仲裁。西安交大以香港镜报、刘薇为被告提起的名誉权侵权诉讼，与三 ...
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，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》关于对已经发生法律效力的判决、裁定按申诉程序处理的规定和《中华人民共和国仲裁法》关于裁决作出后，当事人就同一纠纷 的“技术服务费”、“薪金”，应依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，申请劳动仲裁委员会先行仲裁。西安交大以香港镜报、刘薇为被告提起的名誉权侵权诉讼，与 ...
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