劳动者收取定金、保证金(物)或者抵押金(物)……”的规定,故仲裁部门认定该合同是劳动合同,双方之间是劳动关系,裁决原告退还被告所扣押的22600元是认定事实清楚 委员会不予受理”。[案情结果] 被告所签合同应为企业内部的承包合同,双方所争议的也不涉及到劳动争议,故应适用合同法和民法通则的相关规定来处理 ...
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资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的,不执行本条例第二十条的规定。 第二十六条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资: (一)在事假 第四十五条第二款的规定依法作出处理,并将处理结果告知工会。 劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法予以支持和帮助。 第四十九条因用人单位 ...
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劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的,不执行本条例第二十条的规定。 第二十六条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资: (一)在事假 第四十五条第二款的规定依法作出处理,并将处理结果告知工会。 劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法予以支持和帮助。 第四十九条 因用人单位 ...
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止。合同规定,试用期为3个月,工资待遇按当地政府规定的土地征用工工资标准执行,由于工艺鞋厂不具备生产条件,从1988年12月29日起至1990年9月8 违反了安置协议,应当承担相应的经济法律责任。因履行安置协议发生的争议以及金×等44人要求重新安置,不属劳动仲裁受理范围,仲裁委员会可以不予认定和受理。...
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,原告要求被告交纳保证金6000元及每月按工资的10%提取安全基金,是违反《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条:用人单位在与劳动者订立劳动 属于劳动争议范围的纠纷(如承包条款、租赁基数等),劳动争议仲裁委员会不予受理。 综上,笔者个人意见是本案中原、被告所签合同应为企业内部的承包合同 ...
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,原告要求被告交纳保证金6000元及每月按工资的10%提取安全基金,是违反《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条:用人单位在与劳动者订立劳动 属于劳动争议范围的纠纷(如承包条款、租赁基数等),劳动争议仲裁委员会不予受理。 综上,笔者个人意见是本案中原、被告所签合同应为企业内部的承包合同 ...
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,原告要求被告交纳保证金6000元及每月按工资的10%提取安全基金,是违反《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条:用人单位在与劳动者订立劳动 属于劳动争议范围的纠纷(如承包条款、租赁基数等),劳动争议仲裁委员会不予受理。 综上,笔者个人意见是本案中原、被告所签合同应为企业内部的承包合同 ...
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。 上诉人(原审被告、原告)云南宝恒盛贸易有限公司。 法定代表人陈秀园,执行董事。 住所地:云南省昆明市官渡区北京路102-104号云南联贸大厦19楼05号。 盛公司工作。2014年6月16日,昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字(2014)第119号裁决书,裁决宝恒盛公司向段启艳支付未签订 ...
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2013年9月4日本律师代理李仰向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。 主要争议之处激辩:仲裁庭审中,塑胶厂提交了一份2011年8月 页字迹形成时间前者晚于后者,并非同一时间形成,对塑胶厂提交的此合同的真实性不予采信,并且同时支持了李仰的一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金,还判决 ...
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,王某章向河南省灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认其与鑫茂公司之间存在劳动关系,并给予工伤保险待遇。灵宝劳动争议仲裁委裁决王某章与鑫茂公司 。遂判决驳回上诉,维持原判。 评析 2013年4月25日人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》(以下简称《人社部意见》)第七条及 ...
//www.110.com/ziliao/article-523501.html -
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