】0220号仲裁裁决书一份、双方送达回证各一份，证明该案件经劳动仲裁部门处理过。经庭审质证，被告对原告提交的对证据1有异议，认为该证据确实系被告书写 被告的劳动关系，但其未提供被告所违反的规章制度，其解除劳动关系违法等内容，后裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，郑州市四季温泉商务酒店有限公司向 ...
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】0220号仲裁裁决书一份、双方送达回证各一份，证明该案件经劳动仲裁部门处理过。经庭审质证，被告对原告提交的对证据1有异议，认为该证据确实系被告书写 被告的劳动关系，但其未提供被告所违反的规章制度，其解除劳动关系违法等内容，后裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，郑州市四季温泉商务酒店有限公司向 ...
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多元。原来，劳动合同约定以最低工资标准计算加班工资。为此，小赵和公司闹上了法庭。近日，上海市第一中级人民法院在审理该起申请撤销仲裁裁决案件中，认定该 条规定，劳动者正常工作时间工资是指劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。虽然本案劳动合同双方约定，加班工资以最低工资标准为基数计算，但该约定违反上述规定。 ...
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请求应予驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第82条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第3条之规定，判决驳回原告李某对被告 上诉。[评析]本案中涉及的双方争议焦点是：一、原告提起的劳动仲裁的仲裁时效从何时计算？二、仲裁时效在诉讼中是否等同于诉讼时效？我国劳动法第82条规定“ ...
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个月）。 以上总计54538.80元。 案情分析： 张利群律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于医疗费的 年9月份工资1347元； 七、驳回申请人的其他申诉请求。 上述仲裁裁决支持了申请人的绝大部分仲裁请求，保护了劳动者的合法权益，申请人表示很满意，至此本案 ...
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0220号仲裁裁决书一份、双方送达回证各一份，证明该案件经劳动仲裁部门处理过。 经庭审质证，被告对原告提交的对证据1有异议，认为该证据确实系被告书写 被告的劳动关系，但其未提供被告所违反的规章制度，其解除劳动关系违法等内容，后裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，郑州市四季温泉商务酒店有限公司向 ...
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工伤待遇利益，应该说该起争议的审理是认真积极负责的，没有简单从事，是处理劳动争议案件中一起较好的典型案例。但是，该起争议如果法院裁定终结执行，按照工伤待遇 法院执行穷尽的情况下，仲裁追加第三人是不是枉然?其实，交通事故引发的工伤待遇争议毕竟不同于在企业内发生的工伤，追加第三人与裁决后能否执行是两码事。 ...
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办理社会保险关系转移手续，导致申请人无法继续缴纳医疗保险费。申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第50条、第82条、第87 人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 首席仲裁员：司小艳 仲裁员 ...
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的社会保险，借此通知申请人回原单位上班。申请人旷工时间长，未提供正常劳动，不存在支付待岗工资问题。单位对于拖欠的社会保险费，愿意补缴，但申请人 人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 首席仲裁员：司小艳 仲裁员 ...
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基础提成、增长提成、节约费用等30万元。2011年9月22日资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决：一、由四川XX有限公司支付陈XX签订书面劳动 至2011年1月期间的社会保险等23310元给原告的主张，该项请求不属人民法院民事案件的受案范围，本院不予支持。4、关于原、被告争议的净增提成问题， ...
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