争议仲裁委员会，请求确认与被告存在劳动关系，劳动仲裁出具《不予受理案件通知书》；原告诉至法院； 【裁判结果】 驳回确认劳动关系的诉讼请求； 【裁判规则】 一、 出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼，并无法定诉讼时效期间限制； 二、《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第四条规定的用工主体责任，并不能突破 ...
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已超过法定退休年龄满1年，超过申请仲裁时效为由，不予受理。原告遂于2014年5月16日向本院提起劳动争议诉讼。三．裁判结果 2014年11月6 ，x检查站时任站长刘某某经林业局时任局长陈某某同意聘请原告到本站从事炊事员工作的行为应视为林业局委托x检查站聘请原告，原告与木材检查总站自2003年3月27 ...
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或者做出了重大让步，没有坚持到最后，或者过了一年的仲裁时效，合法利益受到严重损害，是很不应该的，令人感到非常惋惜。 杜飞律师在此郑重提醒各位朋友 越来越严格，劳动者完全可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，杜律师建议每个劳动者遇到劳动争议时，都不要退缩和彷徨，要勇于 ...
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2013年7月29日公开开庭进行了审理。原告徐XX委托代理人张祥魁到庭参加诉讼，被告信阳市浉河区XXX经本院传票合法传唤，未说明任何理由未到庭参加诉讼 司法鉴定所出具的鉴定意见为伤残九级。原告于2012年12月28日向信阳市浉河区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会已仲裁超过时效为由， ...
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年后发生的费用产生效力。另外，按照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。一次性伤残补助金、伤残津贴等都是职工遭遇工伤和劳动能力鉴定结论作出后即应享受的工伤待遇，因用人单位不履行义务，工伤职工才申请仲裁，提起诉讼。可见，无论从哪一方面来讲，一次性伤残补助金、伤残津贴等 ...
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以及签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起的诉讼时效内申请劳动仲裁，其实体追索劳动报酬的时效以2年为限，最高人民法院的 离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告缴纳社会保险。为劳动者缴纳社会保险是企业的法定义务，被告应依法履行该义务。至于被告缴纳何种社会保险，请求法院依法判决。 ...
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帮忙的。张某遂向该公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。张某遂诉至法院，要求确认双方之间存在劳动 的考勤记录予以确切记载，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干间题的规定》第6条的规定：“劳动争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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。3、协助新公司正常运行协助制定新公司内部规章制度，办理公司纳税申报，劳动合同的签署，办理相关保险，理顺各种行政关系。4、协助安置目标公司原有人员包括 调查应特别关注目标公司对外担保的风险、应收款的诉讼时效以及实现的可能性，目标公司是否存在尚未了结的或可预见的重大诉讼、仲裁及行政处罚案件，尤其是目标 ...
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年2月福安市劳动局作出劳动仲裁。宋某不服遂诉至本院。 福安法院认为，原告于2001年12月11日申请仲裁，其发生劳动争议均未超过时效。原告在劳动 的停工津贴，并按规定，支付最低工资标准的25%的经济补偿金。原告要求被告代扣代缴职工养老保险的诉讼请求合法，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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，于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为，原告的申诉已超过法定的申诉时效，决定不予受理。故原告诉至 年12月1日起被告每月支付给原告生活补助金70元。三、驳回原告的其他诉讼请求。 宣判后，永安公司不服，向安阳市中级人民法院提起上诉。 安阳市中级人民法院 ...
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