是当时单位年龄最大的女同志。母亲的案子没有开庭,庭前调解结案。那是我人生中办理的第一个劳动争议纠纷案件,成功了。虽然是在自己的家乡瑞昌为自己 及时转移档案造成没有及时办理退休等为由向单位索赔巨额赔偿,未果,向北京市崇文区申请劳动仲裁,仲裁裁决支持了其将近10万元的赔偿。某磨具厂不服,遂聘请本律师代理, ...
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办理了交接手续。但是公司仍未依法补足加班工资、支付经济补偿金、支付拖欠的房补等。 张某等人决定申请劳动仲裁,委托笔者代理此案。6人同时向北京市某区劳动争议仲裁 ;1人案结果比较满意,全部请求被支持;2人的在基本满意的情况下,调解结案。此后,1人案,公司不服,向北京市某区人民法院起诉,经过法院的促成, ...
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合法有效。 如何确保劳动者得到了竞业限制经济补偿金呢?根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议 ;同时因用人单位具有过错,需向劳动者给予经济补偿。然而实践中很多劳动者辞职后申请劳动仲裁,要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金,却因辞职事由并非《劳动 ...
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号仲裁裁决书。笔者也是当庭得知,时候与驾驶员核实得知。2011年,有43位劳动劳动者在劳动仲裁败诉后,没有继续起诉或是起诉后撤诉。二、南京法院确认劳动关系 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款、《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第五十三条的规定进行救济。很遗憾,我代理的案件不属于 ...
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。故李xx要求的加班费没有事实及法律依据。3、李xx主张年假工资的请求,已经过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条1款的规定:劳动争议 的,这也就决定了追索带薪年休假权益具有时效性。李xx在2015年提起劳动仲裁,主张2005年至2015年间未休年假工资,对于2005年至2014年间的年休假 ...
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是不合理的……”。B有限公司没有书面回复该邮件。9、A于2017年9月21日申请劳动仲裁。本案中,双方举证及质证意见如下:A提交了如下证据:1、A的 规定,A从2016年1月7日即可要求B有限公司支付二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,A支付二倍工资差额的仲裁申请时 ...
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,最终认定内江市人社局作出的工伤认定决定程序合法,事实清楚、证据充分。随后申请劳动仲裁索要工亡待遇,仲裁庭全额支持了杨某请求的工亡待遇共计57余万,环卫所 在下班途中遭遇交通事故,经抢救无效死亡,之后其家属小田等与肇事司机达成调解协议,司机一次性赔付人身损害赔偿40余万元。小田认为父亲属于工亡,向单位 ...
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存在事故伤害的调查核实。第三,纵观《工伤保险条例》,对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反,《工伤保险条例》第 有多种,如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断,受伤职工提交 ...
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存在事故伤害的调查核实。第三,纵观《工伤保险条例》,对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反,《工伤保险条例》第 有多种,如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断,受伤职工提交 ...
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单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”黄 公司要求黄小姐支付培训费用缺乏法律依据。因此,劳动仲裁委没有支持公司的仲裁请求。 [案情结果] 在劳动仲裁调解时,双方当事人各执己见,达不成和解协议。 ...
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