均未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动 在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。而我国交强险立法并未规定在确定交强险责任时应依据受害人体质状况对损害后果的影响作相应扣减，保险 ...
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《劳动合同法》对劳动者倾斜保护的立法目的。但我们也应该清醒地认识到，和谐劳动关系应构建在依法维护劳动者和用人单位双方合法权益的基础之上。在用人单位承担支付 ；责任范围如何确定这三个问题需要在本案的处理中予以考量。 一、劳动者的忠诚义务与法条的匮乏 从现行的法律来考察，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》 ...
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等十一人补发工资501660元。 (三)典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议,劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护,具有较 的地点的选择,按照与原被侵权地最相密切联系、恢复方案经济可靠的原则确定。最终法院结合补植方案的可行性和苗木选择的合理性、林木养护的便利性 ...
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指向的对象以及法律性质均不相同，前者是基于受伤害职工与用人单位之间劳动关系产生的工伤保险待遇请求权，补偿责任人是社会保险机构或用人单位，属于行政法 或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。”上述规定实质上确定了交通事故民事赔偿优先、工伤保险给付补充的原则,属于补充模式。 （二） ...
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一年的工伤认定申请时限，还能要求工伤赔偿吗？28．对是否存在劳动关系有争议的，工伤认定如何办理？29．工伤认定决定应在多长时间内作出？30．对工伤 ．农民工享受的工伤待遇与城镇职工相同吗？79．注册地与工作地不一致的，工伤待遇标准如何确定？80．停工留薪期的工资福利应按什么标准发放？81．停工留薪期的 ...
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说，原则上职工当年个人缴费基数，是按职工本人上年月平均工资性收入确定。 2.试用期员工如何缴纳社保费 【案例】2010年7月，小李从高校毕业后 劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。试用期包括在 ...
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。 （2）继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给他们适当的遗产。如何确定适当，视具体情况而定，如果尽了主要的扶养义务，其份额可以多于继承人 或者数人继承，或者赠给国家、集体或者法定继承人以外的人。 2、遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。如果遗嘱中没有保留必要份额，在 ...
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程序； 5、提升企业文化内涵，构建和谐稳定的劳动关系。 ●如何降低企业规章制度撰写中的法律风险 相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照规章制度对劳动者作出 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有 ...
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与被诉人签订的《停薪留取协议书》无效，撤销被诉人对其作出的除名决定并恢复劳动关系，享受职工待遇。胡某某提出的起诉证明材料有：民事诉状、仲裁委员会成劳 法律推定作者已授权其继承人或者受遗赠人行使。对法人和其他组织，同样涉及如何认定权利能力始终的问题。以股份有限公司为例，董事会申请登记符合法律规定的条件， ...
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的利益是本文主要分享和阐述的内容: 关键词： 离婚抚养费如何确定？ 如何判断对方的收入总额？ 离婚后抚养费该如何增加、变更？ 婚内抚养费应当考虑哪些因素？ 抚养费的 形同陌路、不相往来，但父母子女之间的血缘永续、亲情长存，权利义务关系不会发生变化。面对共同承担的抚养职责，一方面，父母双方要积极履行自己 ...
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