，办案律师因开庭时间紧急，非常注重举证期限，与公司负责人进行调查取证证明劳动关系，对微信记录等进行取证。办案律师在了解案情时，发现公司的规章制度，若作为举证材料并不利于本庭审的开展，更应着重于认定袁*国申诉的二倍工资差额已经超出了诉讼时效，秉持客户第一、精益求精 ...
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，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：被告出具的工资表和杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书各一份，证明被告拖欠原告工资6400元及原告 法庭调查，本院查明的事实与原告主张的事实一致。法院判决：用人单位限期支付劳动报酬本院认为：原告与被告之间的劳动关系成立，被告作为用人单位，应按照 ...
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劳动合同的原因提交充分的证据予以证明，故对其主张无法采信，即公司以刘某违纪解除劳动合同的决定不成立，鉴于双方均无存续劳动关系的意愿，视为双方协商一致， 所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、客户资料、专业文件、图表资料及培训材料等。离职后五年内不得从事与本行业有关的工作，及与本公司客户有任何业务 ...
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，住湖北省襄阳市襄州区程河镇程河村。 被申请人：深圳市某某电子新材料有限公司、地址：深圳市宝安区观澜街道樟坑径社区，法定代表人：肖某某。 1日至2013年6月30日平时加班费差额11309.76元； 3、支付解除劳动关系经济补偿金28000元； 4、支付2010年至2012年高温补助3750元。以上 ...
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合同），以“违反了公司管理规章第10条之规定”为由，单方解除与原告之间的劳动合同关系。该规章制度规定，“一年内累计2次严重警告的，公司有权对员工给予违纪 申请人），录像资料作为视听资料这类，提供方未就其内容的完整性、真实性作出证明。在处理依据方面，虽然原告已签收《员工手册》即规章制度，但其条款内容表述 ...
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作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订 ，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付 ...
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解决了困扰养老保险制度10多年的无法转移之痛。 按照这个暂行办法，养老保险关系转接将采取“双转移”模式，其中个人部分全额转移，统筹部分转移缴费基数的12% 个人只需两步：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费 ...
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解决了困扰养老保险制度10多年的无法转移之痛。 按照这个暂行办法，养老保险关系转接将采取“双转移”模式，其中个人部分全额转移，统筹部分转移缴费基数的12% 个人只需两步：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费 ...
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经营发生严重困难，至当年12月已无力继续经营。2008年3月，公司与大部分员工解除劳动关系；4月起，公司将生产场地、设备等出租、承包给案外人，由案外人实际 的设备已被法院查封，自2008年4月起未再经营，双方的陈述在缺乏其他证据材料相佐证的情况下，法院对原告提交的工资欠条无法采信。对唐某等人要求公司 ...
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个月，支付0.5个月；工作7个月，支付1个月； 3.到当地劳动监察大队反映情况； 4.向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴； 5.要求解除合同并 劳动纠纷案件； 遭遇此类情况保存以下证据维权： 1.《劳动合同》或者其他可以证明劳动关系的材料； 2.工资流水、工资条、电子文本，资料，公司相关的其他资料 ...
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