劳动合同与就业协议 -案例分析搜索

天津市户口政策：

户口簿复印件、单位或居(村)委会证明、结婚证复印件、学历证书复印件、引进单位证明、劳动合同复印件和单位营业执照(副本)复印件。（八）小城镇户口我市农民已到建制镇镇区持经市教委编号盖章的《报到证》、《户口迁移证》及与就业单位签订的就业协议到市公安局户口办公室（电话：23394772）办理手续。因租、借 ...

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工伤职工辞职别忘主张工伤保险待遇

间未签订劳动合同，不料7月下旬在工作时受伤。经劳动保障部门认定为工伤，致残等级为九级。2006年5月小刘与公司签订了工伤处理协议，约定由关系时可主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按照国务院《工伤保险条例》规定，劳动者只有在与解除劳动关系或劳动合同期满后方能向用人单位主张一次性工伤医疗 ...

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工资支付暂行规定

用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。３．新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按 ...

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用人单位在实践中容易犯的错误及误区

用人单位在试用期方面“只签定单独的试用期协议”的典型错误。案例：2、张三新入职某深圳公司，公司与其签定了一份1年期限的劳动合同，其中试用期为6个月。号）：第21条：本条中规定的“试用期”适用于初次就业的劳动者。B、劳动仲裁委员会认定试用期仅适用于初次就业的劳动者，既然单位与张三签定6个月的合同的时候 ...

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工资支付暂行规定

用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。３．新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按 ...

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工伤维权历时两年

人力资源和社会保障局申请了工伤认定，因其与公司无书面劳动合同，被告须先进行劳动仲裁确认双方之间存在劳动关系，而后才能申请工伤认定。强宏磊于双方当庭达成和解协议，协议内容：西安珠江时代广场投资有限公司于2012年3月28日前一次性支付强宏磊停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性 ...

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因工作原因被人致伤　工伤职工获双赔

能否获支持呢？李某自2004年3月起到山东某科技公司工作，双方未签订劳动合同。2008年1月11日上午，李某在科技公司的苗圃工作时，被强行解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金91064元。科技公司辩称，李某遭到他人殴打造成伤害后，单位积极与侵权单位及有关个人进行协商，使李某获得赔偿 ...

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工伤职工辞职别忘主张工伤保险待遇

间未签订劳动合同，不料7月下旬在工作时受伤。经劳动保障部门认定为工伤，致残等级为九级。2006年5月小刘与公司签订了工伤处理协议，约定由关系时可主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按照国务院《工伤保险条例》规定，劳动者只有在与解除劳动关系或劳动合同期满后方能向用人单位主张一次性工伤医疗 ...

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【武汉工伤律师】：接受湖北某某酒店管理有限公司委托，促使劳动者与其和解

本案。2011年11月22日，律师罗钰林小姐与罗某进行近3个小时的协商，但未能达成和解协议。2011年11月25日，罗某向武汉市：1、依法裁决申请人与被申请人解除劳动合同；2、依法裁决被申请人向申请人赔偿一次性伤残补助金17685元、一次性医疗补助金32750元、一次性伤残就业补助金39300元、未 ...

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中师毕业生告教育局胜诉

后共同的遭遇让他们走到一起：从1999年毕业至今他们都没有被依照合同正式分配工作。如今为别人托管孩子聊以为生的巩凤舞，还记得1996年的法定职责。被告新泰市教育局援引国家教委1994年印发的《关于普通中等专业学校招生与就业制度改革的意见》(以下简称《意见》)和1993年中共中央、国务院发布的《 ...

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