劳动合同制度 -案例分析搜索

某某橡塑有限公司与王某某劳动争议一审民事判决书

能证某某双方签订劳动合同。对证据二，真实性无异议，对证某某事项有异议，该证据只能证某某基本工资为7000元，福利津贴按企业现有薪酬制度，绩效工资日至2018年12月31日办事处经理基本工资7000元月，福利津贴按企业现有薪酬制度，绩效工资15000元季度王某某与某某公司法定代表人刘武忠分别在该协议 ...

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王某劳动纠纷一案

月6日师律师代理王某向济南市市中区人民法院提起诉讼，诉讼请求大体为：解除劳动关系；支付原告2018年9月份工资5699.8元，10月份工资4392.6元；月31日，被告认为原告违反公司管理制度及《劳动合同法》的有关规定，被告并未违反法律的规定，系依法与其解除劳动合同，被告无须支付其任何经济补偿金或者 ...

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不签合同不买社保、加班拖欠工资、随意调岗开除员工公司将面临何种法律责任

无法接受的案例，接受委托后，代理人发现其已有的证据并不能证明与公司存在劳动关系，故向当地社保部门调取了前期购买社保的相关社保缴费情况，后期向劳动试用期考核指标具体明确，并具有可操作性执行性。三、结合岗位职责，确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动合同。四、建立敬业限制 ...

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包工头招的农民工有没有劳动关系？

，落实省级政府负总责，市（县）级政府具体负责的要求。完善目标责任制度，将保障农民工工资支付纳入政府考核评价指标体系，严格实行考核问责。（、涉及农民工人数、拖欠农民工工资涉及人数、拖欠总额、补发工资人数及补发数额、农民工签订劳动合同人数）报解决企业拖欠工资问题部际联席会议办公室(设在人力资源社会保障部 ...

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劳动争议代理词（违法解除赔偿金、加班费、年休假、奖金）

、被告应当共同支付原告2017年10月工资2699.71元。被告免除原告职务、解除劳动关系均系单方违法解除行为，且被告调整原告10月份工资时并未告知原告、天）。延时加班费总计：3560.57元。 2、由于原被告签署的劳动合同为标准工时制度， 2012年6月至2017年7月双休日以及2012年6月至 ...

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劳动争议

签字即可报销；证据十一、2014年底绩效考核责任书，拟证明有发放奖金和提成的制度规定。为查清案情事实，本院依法要求证人出庭作证。根据原告的申请，本院依法为每月X元，岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告与被告再次签订书面劳动合同，约定原告安排被告在经营部门，担任销售经理岗位工作，被告基本工资为每月1 ...

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劳动仲裁代理词

实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。七、接收档案属于被申请人履行劳动合同的附随义务，应当及时履行申请人于2012年开始在申请人处工作并签订 ...

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停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪期间病、残而基本丧失劳动能力时可以申请退职;停薪留职期满要回单位工作应在期满前30天申请;林某 ...

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合同到期未终止支付补偿开始

计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但其企业制度又 ...

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合同到期未终止支付补偿开始

计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但其企业制度又 ...

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