支付其加班加点的仲裁请求;4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求;5、被申请人应该到社会保险经办 但被告社会保险费企业应当承担部分仍由其原单位明月林场进行缴纳,其不具备再就业企业再行缴纳社会保险费的待遇,因此被告要求原告公司再行为其缴纳社会保险费的 ...
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到劳动者个人的权利,更有关社会的秩序和管理,如果不严格执行可能导致管理混乱,影响就业秩序,阻碍生产力的提高。 超过法定退休年龄与单位签订协议,是否属于劳动 有关事项的通知》第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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的是,有一类特殊的用工关系需要大家注意,劳务派遣。劳动关系是用人单位与劳动者之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作, 也不得不自己走人。所以不到万不得已,建议不要在第一份工作的时候就签劳务派遣合同,当然如果已经成长为专业技术人才,作为技术专家,和这种劳务机构合作,争取 ...
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,故从社会发展角度来看,不能以60岁为分界线。另外,区分到底为劳动关系还是劳务关系还需要考虑到劳动者是否在退休后开始享受基本养老保险待遇。 【 享受社会保险待遇:(一)退休。”可知,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是导致劳动合同终止的条件,而退休只是依法享受社会保险待遇的的条件之一,法律并未以劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-646466.html -
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,故从社会发展角度来看,不能以60岁为分界线。另外,区分到底为劳动关系还是劳务关系还需要考虑到劳动者是否在退休后开始享受基本养老保险待遇。 【 享受社会保险待遇:(一)退休。可知,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是导致劳动合同终止的条件,而退休只是依法享受社会保险待遇的的条件之一,法律并未以劳动者 ...
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,工作年限分别在14年至17年不等。2014年12月31日YK集团公司减员增效,以劳动合同到期为由,将张某等人退回劳务开发公司,劳务开发公司解除与张某等 欣慰。但是,我们更应该看到,在当前社会实践当中,尤其是当前经济形势严峻,就业形势不乐观,由于劳动者与用工单位相比,处于相对的弱势地位,众多劳动者在与 ...
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本人工资即73975元、一次性医疗补助金为10个月本人工资即67250元、一次性伤残就业补助金为21个月本人工资即141225元。 丁某的停工留薪期为12个 条、47条之规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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关系的确认对工伤赔偿纠纷的重要性,那么如何在没有签订书面劳动合同的情况下认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢? 一、劳动者与用人单位之间同时具备以下情形 劳动 劳动争议:(1)在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议;(2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休 ...
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》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是申报工伤问题。根据《工伤 指出,职工被认定工伤、鉴定级别后,还涉及一次性医疗补助金、一次性伤残补助金以及一次性就业补助金等多项待遇,并不是公司人事负责人所说的仅仅承担医药费就可以了。其实, ...
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一) 劳动者主体资格 劳动法中的劳动者,是指法定就业年龄范围内,具有劳动能力,在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人。根据《劳动法》第十五 劳动合同法》第44条明确规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条也规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-538672.html -
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